RSS

Kategoriarkiv: Arbetslivet

På onsdag börjar rättegången mot visselblåsarstrejken – INSTÄLLT

UPPDATERING 13 februari: Rättegången i Arbetsdomstolen 14-15/2 är INSTÄLLD på grund av sjukdom! Därmed är även demonstrationen onsdag morgon inställd. Nytt datum kommer…

Inlagt 12 februari 2024

Här är Region Stockholms egen statistik över kundnöjdheten i kollektivtrafiken. Det gula strecket gäller pendeltågen. Bilden talar för sig själv om vad som hänt sedan processen att ta bort tågvärdarna från pendeltågen började sättas i verket i december 2022.

SJ ska ta över pendeltrafiken från MTR den 3 mars. Men så länge ensamarbetet på pendeln kvarstår kommer problemen att kvarstå. Det får vi hoppas att SJ-ledningen och regionpolitikerna inser.

När jag senast skrev om pendeln hade den erfarna trafikutredaren Christian Guldberg lagt fram sin skarpt kritiska utredning om hur region Stockholms trafiknämnd, trafikförvaltningen och MTR drivit igenom beslutet att ta bort tågvärdarna. Alarmerande pendelutredning (och ett jubileum)

Vad som hänt sen dess är bland annat att förvaltningsrätten i Stockholm har behandlat skyddsombudens överklagande av att Arbetsmiljöverket hävde deras skyddstopp mot ensamarbete på pendeln. Den rättegången skedde bakom stängda dörrar av någon anledning. På bilden nedan ses några lokförare och tågvärdar (och jag) som inte fick komma in och lyssna. Domen faller om tre veckor.

Utanför stängda dörrar

Men när Arbetsdomstolen den 14-15/2 ska lyssna på alla pläderingar och vittnesmål för att sen kunna avgöra om MTR verkligen ska få skadestånd av de modiga lokförarna som visselblås-strejkade i april 2023 – då får alla sitta med! (Om vi får plats). På onsdag morgon kan vi också följa med på Demonstrationståg till Arbetsdomstolen som #rörintemintågvärd anordnar. Det är en bra sak att göra på Alla hjärtans dag. Samling 7.30 på centralplan utanför Stockholms Centralstation!

Bilden visar den förra samlingen, 29/9 2023, inför att gå med de stämda lokförarna till AD. Då gällde det Muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 12 februari, 2024 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Elefantfoten – 15 min uppvigling!

Inlagt 9 februari 2024

Jag har gjort en fjärde del av min föreläsning Folkrörelse på arbetsplatsen.

Känner du nån som klagar på hur det är på jobbet? Då kanske en kvarts uppmuntran/vigling kan vara nåt att tipsa om.

Del 1-3 av föreläsningen kan du hitta på Youtube, i kanalen Folkrörelse på arbetsplatsen.

 

Alarmerande pendelutredning (och ett jubileum)

Inlagt 9 december 2023

Jag kan inte upprepa allt som trafikutredaren Guldberg drog igenom i ABF-huset i förrgår. Han visade 70 powerpointbilder, som innehöll många facktermer och förkortningar. Presentationen vände sig i första hand till järnvägsfolk. Men att hans slutsatser är alarmerande (se förra inlägget, Intressant möte 7 dec 2023) fattar även en lekman. Jag hoppas verkligen att utredningen når fram till alla beslutsnivåer som varit insyltade i tågvärdsfrågan.

Guldberg lyfte bland annat att PTU (dvs att köra pendel utan tågvärd) då lokföraren ska kunna hålla koll på resenärerna via kameror, är en allvarlig förändring just i pendeltrafiken med dess täta avgångar. ”Avgång med resandetåg kan vara ett av järnvägstrafikens mest kritiska moment. Pendeltrafik innebär många avgångar. Pendeltrafik innebär många trafikanter. Värsta konsekvensen är klämd trafikant som skadas eller avlider.” Han tog också upp OTS som en riskfaktor.

OTS fungerar inte

OTS – Operativt TrafikStöd – innebär att det ska finnas fyra bilar med personal som kan komma ut till pendeltågen när det behövs hjälp vid händelser ute på spåret som annars en tågvärd skulle ha hanterat. Enligt Guldbergs utredning fungerar inte den lösningen.

”Att den enligt MTR tyngsta barriären för säkerhetsfara i PTU inte fungerar borde vara ett direkt hinder för fortsatt PTU-verksamhet”

År 2006 förbjöd regeringen ensamarbete på pendeltåg. När Arbetsmiljöverket hävt skyddsstoppen på pendeln, så har de köpt MTRs förklaring att OTS-lösningen gör att bedömningen bör vara en annan än när regeringen tog sitt beslut.

Stå på er skyddsombud, det är ni som har haft rätt hela tiden. Arbetsmiljöverket har haft fel och måste förr eller senare erkänna detta.

Ett större perspektiv: OTS liknar andra försämringar i arbetslivet som följer av ”Just-in-time”-tänkandet och som gör tillexempel att reservdelar inte finns på plats när de behövs. De ska beställas in just-in-time, dvs försent. OTS är något ditåt fast med människor istället för reservdelar. Istället för att människor ska finnas på plats hela tiden (som tågvärdar), så ska de kallas in just när de behövs, dvs i praktiken ofta försent eller inte alls. Det kan få allvarliga konsekvenser och bidrar till otrygghet/oro för lokföraren.

Två talande Powerpoint-bilder

Vänta på SJ?

SJ tar över från MTR från 3 mars. Det öppnar nya möjligheter, och Guldbergs utredning kan nog hjälpa till. Men allra viktigast är nog att lokförarna lyckas framföra klart och tydligt, och i god tid, till SJ att tågvärdarna ska tillbaks om de vill få ordning på pendeln igen. Det är ju inte bra om SJ-ledningen får hela sin bild av situationen från trafikförvaltningen, regionpolitikerna, Seko Lok Pendelns ordförande och andra i sammanhanget (o)ansvariga personer.

Fast egentligen borde vi inte behöva vänta till 3 mars. Vi resenärer har väntat för länge redan. Bemanningen på tågen borde dubblas omedelbart. Det är ju dessutom en massa annat strul som måste fixas till om vi ska få en trygg och pålitlig pendeltrafik.

Ett år sen pendelföljetongen inleddes på denna blogg!

Idag för ett år sen, den 9 december 2022, skrev jag mitt första inlägg om pendeltågen och tågvärdarna: Går ditt pendeltåg?

Jag skrev bland annat såhär om att Region Stockholm meddelat att tågvärdarna på pendeltågen ska tas bort. ”Avsikten är att spara pengar. Konsekvensen blir ensamarbete för lokföraren. Det har protesterats och förhandlats. Förarenkäter, konsekvensutredningar, namninsamling och uppvaktningar, oro och uppsägningar. Även synskadades riksförbund och DHR har protesterat på grund av konsekvenserna för människor med funktionshinder då tågvärden tas bort. Men planen har rullat på.”

Det här är det 28e inlägget i kategorin Tåg – Stockholmspendeln. Jag skrev för ett tag sen ”hörni, om det verkar omöjligt att få tillbaka tågvärdarna så är det lika omöjligt att pendelkaoset ska få fortsätta. Jag vet vilken omöjlighet jag håller på.”  

SJs övertagande, Guldbergs utredning, arga resenärer och envisa/ansvarsfulla lokförare ligger i vågskålen för att den bästa omöjligheten ska bli möjlig: Ta tillbaka tågvärdarna på pendeltågen! #rörintemintågvärd

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
2 kommentarer

Publicerat av på 9 december, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Intressant möte 7 december 2023!

Inlagt 5 december 2023

Nu är det mer än en månad sen jag senast skrev om stockholmspendeln, och det har hunnit hända en hel del under den tiden, förutom att eländet med försenade och inställda tåg fortsätter. MTR försvinner som entreprenör för pendeln och SJ tar över verksamheten från och med 3 mars 2024, pensionärer ska borsta snö från kamerorna på tågen, de strejkande lokförarna och deras ombud har skickat in en hel massa bevisuppgifter till sitt försvar i Arbetsdomstolen (ca 150 dokument), facket ST har stämt MTR för deras vägran att lämna ut utredningen som jag skrev om senast Hemlig utredning släppt. Med mera. Jag återkommer om en del av detta.

Idag ska jag tipsa om det som händer nu på torsdag 7 december kl 14 på ABF-huset i Stockholm (och på teams). Christian Guldberg, en erfaren trafiksäkerhetsutredare, presenterar sin utredning om skippandet av tågvärdar på pendeln. En utredning som pendelns skyddsombud tagit initiativ till. Extra intressant för järnvägsfolk förstås men också för andra som vill veta mer.

Särskilt intresserade borde ju regionpolitikerna som tog besluten vara – och arbetsmiljöverket som hävde skyddsstoppen – och fackledningarna som vände ryggen åt de kämpande lokförarna. Men de kanske inte vill komma till ABF-huset? Bra att det finns teams i så fall…

Möte om bristande trafiksäkerhet på pendeltågen

Torsdag 7 december arrangerar skyddsombuden inom pendeltågsverksamheten i Stockholm ett möte dit järnvägsanställda över hela landet hälsas välkomna. Du kan vara med på plats eller via Teams-länk. Se länk nedan.

Skyddsombuden på pendeln gick innan sommaren ut med en vädjan om ekonomiskt stöd för genomförandet av vår egen trafiksäkerhetsutredning. Detta med anledning av MTR-projektet med att ersätta tågvärdarna med kameror ombord på tågen.

En sammanfattning av trafiksäkerhetsutredningens resultat presenteras av Christian Guldberg, en erfaren trafiksäkerhetsutredare.

Han redovisar sina slutsatser: Det systematiska arbetsmiljöarbetet har brustit. Förarnas arbetsmiljö och järnvägssäkerheten har försämrats. Han finner också att riskanalysmetodiken och tolkning av standarder relaterade till förarnas arbetsuppgifter och förarhyttens utformning brister. Sammantaget har projektet resulterat i ett systemupplägg som öppnar för farliga trafiksituationer. Utredningen visar att kameraprojektet inte hade kunnat genomföras i sin nuvarande form om lagar, föreskrifter, förordningar och standarder hade följts.

Även ansvariga politiker och media inbjuds till mötet för att ta del av de faktiska förhållandena gällande säkerhetskraven inom järnvägen.

Då utredningen kan ha betydelse på även andra spårtrafikbolag hälsas särskilt järnvägskollegor välkomna att ta del av sammanfattningen av utredningen.

Plats: Katasalen, ABF-huset Sveavägen 41 Tid: Torsdag 7 december kl. 14.00-16.00

Hjälp oss sprida Teams-länken till fler intresserade: Teamslänk till mötet

/Skyddsombuden inom pendeltågsverksamheten i Stockholm

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 5 december, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Hemlig utredning släppt

Inlagt 27 oktober 2023

Nu har förvaltningsrätten släppt den jättehemliga utredning som skulle visa att det går bra att ta bort tågvärdarna, men som MTR vägrat lämna ifrån sig.

Här är utredningen:

Och här är några snabba synpunkter:

Varför hemligstämplade MTR denna utredning?

Kanske för att den är väldigt mager. Det var bara 3% av lokförarna som följdes. 16 lokförare deltog under fas 2 (dvs när tågvärdarna var på väg bort), och då hade kameror monterats på endast 40% av tågen. En hel del tågvärdar fanns kvar på tågen. Så underlaget haltar. Dessutom borde undersökningen ha upprepats längre fram.

Eller så blev utredningen hemligstämplad därför att trots detta magra underlag så visar den på flera viktiga problem/försämringar, som INTE har försvunnit i och med de förslag till åtgärder som utredningen nämner, eller de åtgärder som utlovats men inte genomförts. En del av problemen kan helt enkelt inte försvinna på annat sätt än att tågvärdar återinförs på tågen.

Kanske beror smusslet på en kombination av båda dessa orsaker.

Några av de allvarliga problemen

Problem som lyfts i utredningen och som kvarstår är tillexempel mikropauserna som försvinner, när lokförarna på stationerna ska bevaka på- och avstigning via skärmar istället för att kunna passa på att andas innan de kör vidare. Brist på mikropauser är ett allvarligt arbetsmiljö/hälsoproblem i längden, även om man inte känner av det särskilt mycket under ett enskilt arbetspass. Detsamma gäller ökad arbetsbelastning, som det blir när lokföraren tar över tågvärdarnas arbetsuppgifter.

Det som står under Kommunikation (sid 17) är också viktigt. Det är flera olika kommunikationskanaler som lokföraren ska använda i olika sammanhang och på det dessutom information till resenärerna.

Det står helt ärligt i utredningen att de inte har kunnat bedöma vad som händer vid ”stora störningar” eftersom några sådana inte inträffat under studien. Efter att studien genomförts har det varit en hel del incidenter där just sånt som lokförarna oroat sig för har inträffat. Olyckor då man fått vänta på hjälp. Eller som då lokföraren fick lämna hytten och gå utanför tåget inne i en tunnel för att försöka fixa till en krånglande broms, och då finns ingen som under den tiden kunde lugna och informera passagerare. I utredningen finns inga sådana situationer beskrivna.

Inte heller det simpla problemet att kamerorna blir igensnöade, och att bildskärmarna därför inte fungerar, finns omnämnt – eftersom det inte snöade under provtiden.

Konsultmumbojumbo

En sak som jag tycker är rent konsultmumbojumbo är att de har gjort en massa skattningar av hur lokföraren känner sig ”före och efter arbetspass”. Detta är inte relevant i sammanhanget utan meningslös utfyllnad, ett sätt att försöka visa att man gör en gedigen utredning. Fler sidor helt enkelt. I en fin utredning måste det ju finnas siffror och tabeller…  Men problemen som uppstår när man tar bort tågvärdarna är knappast något som känns olika före/efter ett enskilt arbetspass. Oron för ensamarbetet och vad som kan hända, är väl snarast något som följer med dygnet runt.

Den verkliga före/efter-statistiken

Behövs det en ny utredning? 25% av lokförarna har slutat på MTR sedan beslutet togs att ta bort tågvärdarna, och de flesta av dem av just den anledningen. Mitti Stockholm: MTR har tappat var fjärde lokförare. Denna före/efter-statistik borde räcka.

Ingen tar ansvar

Nu är läget att MTR skyller den havererade pendeltrafiken på regionpolitikerna och regionpolitikerna skyller på MTR. Och Kristoffer Tamsons (M) som var med och tog beslutet från början, och sedan har fortsatt rösta för att tågvärdarna ska bort – han är också jätteoskyldig.

Ingen av de (o)ansvariga vill längre stå för beslutet. Men så ta ett nytt beslut då. Inför tågvärdar på pendeltågen.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 27 oktober, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Pendlarna demonstrerar, pendlarna har fått nog

Inlagt 8 oktober 2023

Nu mullrar det allt högre från resenärernas sida om den utglesade och tidvis havererade pendeltågstrafiken i Stockholm. Det ordnas möten, skrivs brev och insändare. Skolor och företag kräver att elever och anställda ska kunna ta sig till lektionerna/jobbet i tid. Kommunernas lokalpolitiker uppmanas agera gentemot politikerna i Region Stockholm (som har hand om kollektivtrafiken).

Jag hör arga människor muttra om att snart är det vinter dessutom och Vi borde sluta betala, bara vägra! Kanske det blir så om eländet fortsätter. Men det är förstås (ännu) svårare att snacka ihop sig och på riktigt organisera ekonomiskt kännbara aktioner bland utspridda pendelresenärer än på en arbetsplats.

Oavsett – hopsamlandet av missnöjda pendlare till demonstrationer, det pågår!  

De som behöver rampservice tar pendeln 10 oktober

Många som behöver rampservice eller ledsagarhjälp på pendeln har nästan gett upp för att det fungerar så dåligt och opålitligt nu när tågvärdarna är borta. Men nu samlar de sig för att åter kräva sin rätt att kunna resa i sin stad som alla andra.

Funktionsrätt Stockholms Län (som förut hette Handikappföreningarnas samarbetsorgan) skriver på facebook:

Nedskärningarna på service i kollektivtrafiken har påverkat många negativt. Nu pendlar vi för att stödja tillgänglig tågtrafik! Vi vill uppmana alla som behöver rampservice eller ledsagarhjälp i pendeltågstrafiken att åka kollektivt den 10 oktober! Dela dina reseupplevelser – bra som dåliga – med oss! Här på Facebook, på Instagram, med #tillgängligresa eller via mejl info@funktionsrattstockholmslan.se (skriv om det är okej att vi delar vidare).

Pendlarna demonstrerar den 14 oktober

Pendeltågsupproret på facebook uppmanar alla som är missnöjda med pendeltrafiken att visa sitt missnöje vid sin närmaste pendeltågsstation på lördag den 14 oktober mellan klockan 12 och 13. Demonstration mot pendeltågshaveriet i Sthlm.

Det är en djärv och originell idé att uppmana till demonstration vid pendelns 54 stationer. Det krävs ju att väldigt många sluter upp för att det ska synas. Å andra sidan så kommer varje person att ha betydelse. Så gå dit du som kan!

Den här bilden kan du skriva ut som en liten affisch (A4) om du har tillgång till skrivare. Sätt upp den i din port eller på jobbet eller i skolan eller tejpa upp den på pendelstationen!

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
2 kommentarer

Publicerat av på 8 oktober, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen

Inlagt 1 oktober 2023

I fredags, 29/9, var det dags för den muntliga förberedelsen i Arbetsdomstolen inför rättegången mot lokförarna.

Samling utanför centralen inför gemensam promenad till AD

MTR hade två dagar tidigare, alltså på onsdagen, dragit tillbaka stämningarna mot 95 av de 105 instämda lokförarna, detta sedan de insett vad följden skulle bli om alla instämda skulle gå till AD istället för att jobba. De hade försökt vägra lokförarna att ta ledigt för att gå till den rättegång som de själva (MTR) stämt in dem till, men fått klart för sig att sådan ledighet inte kan vägras.

MTR hade också begärt att Arbetsdomstolen skulle ställa in det förberedande mötet och låta processen fortsätta endast genom ”utbyte av handlingar”, med hänvisning till att det ändå är ostridigt att det handlade om en vild strejk. Att de själva begärt dubbelt skadestånd mot normalt var tydligen inte något som krävde närmare granskning. Som tur var sa AD nej till MTRs begäran.

Från 105 till 10 stämda

55 av de stämda lokförarna skulle ha jobbpass på fredagen (men alltså ha rätt att ta ledigt). MTR drog tillbaka stämningarna mot alla dem, men inte bara mot dem utan mot ytterligare 40 lokförare, trots att dessa 40 inte skulle jobba på fredagen. Stämningen låg kvar mot endast 10 lokförare, ”slumpmässigt utvalda” bland dem som inte hade jobbpass på fredagen.

Helt unikt att göra på det sättet! Om de 10 blir dömda att betala skadestånd, så kan de också bli dömda att betala motpartens rättegångskostnader. Inte samma sak att dela rättegångskostnaderna på 10 personer som på 105! Nu blir det inte en sånt läge, för den insamlade strejkkassan kommer att täcka både ev. skadestånd och rättegångskostnader (annars får vi skramla mer). Men principiellt är det ju helt galet och rättsosäkert att låta ett fåtal stå som anklagade för något som man anser att en stor grupp är skyldiga till.

Hur mycket slumpmässighet det handlade om kan man undra, eftersom fem av de tio redan har slutat på pendeln (!) och är spridda över landet på nya jobb. Så bara fem skulle sitta på de anklagades bänk. Men rättegången gäller fortfarande den aktion som över hundra lokförare genomförde tillsammans. Många arbetskamrater, andra järnvägare och sympatisörer följde med till AD, så sessionssal A blev full och de fem behövde sannerligen inte känna sig ensamma.

Först går det juridiska ombudet Yasra och fem av lokförarna in till AD

Arbetskamrater och sympatisörer (och någon motpart) väntar på att få komma in sessionssal A.

Vad sas i AD?

Här kallar jag Lokförarna, och deras juridiska ombud Yasra Delpisheh, som talade för dem, för L. Jag kallar MTRs juridiska ombud från Almega för M. Jag kallar domstolens ordförande för AD.

L har begärt att MTR ska betala för 90% av lokförarsidans hittills uppkomna rättegångskostnader, eftersom de har dragit tillbaka 90% av stämningarna. Detta enligt en lagparagraf om tillbakadragna stämningar. Domstolen ska ta ställning till detta.

AD frågar parterna om deras inställning inför huvudförhandlingen.

Ls inställning är att det inte handlade om en olovlig stridsåtgärd, utan om att man larmat om konsekvenserna av ensamarbete på tågen, vilket bör falla under visselblåsarlagen och vara tillåtet.

I andra hand, om domstolen ändå skulle anse att det handlar om en stridsåtgärd, så ”erkänner” lokförarna att denna stridsåtgärd i så fall var olovlig, dvs inte genomförd enligt de regler som MBL stadgar. Men de hävdar att det finns förmildrande omständigheter, i och med att arbetsnedläggelsen har provocerats fram av arbetsgivarsidan, vilket också har betydelse i frågan om skadestånd. (MTR har krävt 6000 kr av varje strejkande person i skadestånd, det är ungefär dubbelt mot ”normalskadestånd”. I Svaromålet skrev L att ”För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att lokförarna har deltagit i en olovlig stridsåtgärd yrkar de på att skadeståndet ska jämkas, i första hand till noll, i andra hand till ett kraftigt nedsatt belopp och i tredje och sista hand till normalbeloppet för skadestånd vid stridsåtgärder.”)

L har begärt att domstolen ska ålägga MTR att lämna ut två olika utredningar, som MTR säger visar att det är riskfritt att ta bort tågvärdarna, men som de har vägrat lämna ifrån sig. AD säger att domstolen kommer att ta ställning till denna begäran, i nästa vecka, ev. senare. Om domstolen finner att handlingarna bör lämnas ut, så ska MTR höras om detta.

AD frågar om det finns ytterligare bevismaterial, förutom det som redan lämnats in.

L svarar att det är de ”hemliga” handlingarna som de åberopar som ytterligare bevismaterial, samt annan bevisning som inkommit efter att de tidigare handlingarna skickats in.

M säger att det inte framgått att L hävdar visselblåsning, så de måste se över sin bevisning.

AD frågar om parterna kommer att ta in vittnen. L svarar att de kommer att kalla in 4-5 vittnen. M kan inte svara på nu om de kommer att kalla in vittnen.

AD frågar om parterna är intresserade av att förlikas, alltså att komma överens utan rättegång, vilket domstolen gärna hjälper till med i så fall. (Arbetsdomstolen gillar förlikningar.) M svarar att de i nuläget inte är intresserade av förlikning. L behöver därmed inte ens svara på frågan.

Slutligen säger AD att det finns tid för huvudförhandling först i februari, och att de beräknar att det blir två dagar. Dessa dagar bestäms till 14-15 februari 2024.

En lång paus, men ingen rast och ro

Det dröjer alltså ett bra tag innan visselblåsning, strejk och skadestånd kommer upp i rätten. Men missnöjet med kaoset i pendeltrafiken, det kaos som lokförarna varnat för, det tar inte paus. Kraven på att MTR och regionpolitikerna ska backa bandet för att om möjligt få ordning på pendeln igen, det tar inte paus. Pendeltågsupproret uppmanar alla missnöjda pendlare att demonstrera vid sina pendelstationer lördag den 14 oktober kl 12. Demonstration mot pendeltågshaveriet i Sthlm!

Konflikten följs inte bara i Stockholm

I arbetsdomstolens vänthall kom en kille, Luke Ching, och berättade att han är städare på MTR i Hongkong och att han är i Sverige för att bland annat följa tågvärdskonflikten, som han vill berätta om i Hongkong. (Han har 18 tusen följare på Instagram.) Han sa att han har läst allt på min blogg, med hjälp av Google translate, och ville tacka för att han på det sättet blivit väl insatt. Det tyckte jag var roligt, alltså att det sitter en person i Hongkong och läser på om vad som sker på Stockholmspendeln. Internationell solidaritet, arbetarklassens kampenhet! är en paroll som fortfarande håller, även om den inte så ofta ropas ut numera.

Jag och Luke Ching.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 1 oktober, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

En fluga på väggen hos MTR

Inlagt 27 september 2023

Det var en gång en fluga som satt på väggen hos MTR och hörde ett egendomligt samtal…

– Alltså jag fattar inte det här, vi har ju dragit ut på att svara på ledighetsansökningarna så länge vi kunde och sen har vi nekat dom ledigt och nu säger juristerna att dom jävlarna har RÄTT att vara med på rättegången!

– Och det säger dom NU??

– Vi glömde nog att fråga förut…

– Vi kanske borde ha tänkt…

– Använd inte det ordet! Jag får huvudvärk!

– Men hur gör vi nu då? Det blir ju totalstopp på fredag och resenärerna är jättearga på oss redan!

– Äsch det är ju bara såna där pendlare, dom glömmer det när dom fått sin fredagsöl

– Buääääää

-Men gråt inte!

– Du anar inte! Pendeltågsupproret på facebook planerar en massa jävulskap och skriver till alla politiker som tog tågvärdsbeslutet och politikerna skyller allt på oss… och…  buääää

– men gråt inte

– och kranskommunerna som klagar och kräver åtgärder

– Fast det är ju lantisar!

– Det är inte bara dom nu är det skolor också som klagar och FÖRETAG! som säger att vi måste fixa pendeln… för att deras anställda inte kommer i tid till jobbet

– Buäääää

– Nu är det du som gråter?

– Vi kanske borde ta tillbaka tågv….

– SCHHHHHHHH det kan finnas nån fluga här som lyssnar!

– Men hur ska vi göra då. Vi kan ju inte dra tillbaka stämningarna då får Almega tuppjuck! Och Pierre blir jättejättearg! Det måste kosta att göra uppror säger dom! Vi måste sätta ner foten annars kommer folk att strejka på alla möjliga ställen bara för att dom är arga på samhällsutsläckningen… misshällningen… vahetere… buääää

– Buäääää

– Men vet du, jag har det! Vi kan ju ta tillbaka stämningarna på dom som ska jobba på fredag! Det är typ 55 pers.

– Det verkar ju helknasigt…

– Spela roll, allt är ju ändå helknasigt redan. Resenärerna blir glada i alla fall! Och så tycker dom att MTR, dom är allt snälla dom.

– Tror du?

– Jadå… jag tycker vi köper en kaka till kaffet

– Jamen du har nog rätt! jag kom på nåt skitsmart! Vi skulle ju kunna dra tillbaka ännu fler stämningar, nästan alla, så blir det inte så stor grej i AD men Almega och Svenskt Näringsliv får i alla fall sin rättegång

– Fast på den där rättegången får vi ju mest skämmas ändå

– Jaja, men drar vi tillbaka 95 stämningar så blir det bara tio lokförare som kommer till AD! Det är väl lugnt! så blir det inte som nån jäkla tripp… tripp… trippanal…

– tribunal?

– Ja med en massa arga människor

– Fast några andra lokförare kanske kommer dit ändå? Dom som är lediga?

– Varför skulle dom göra det, dom ska väl vara glada att dom inte är stämda längre. 6000 kr rikare! Dom kan stanna hemma och fira med familjen!

– Tror du?

– Javisst, var och en är sig själv närmast, vet du! Det har Anton i egen hög person talat om för mig! Och han vet vad han talar om.

– Fast dom där pengarna har dom ju redan skramlat ihop till?

– Jamen ingen sätter sig väl på en träbänk i arbetsdomstolen om dom inte måste

– Nej det är klart. Vi är smarta vi! Nu tar vi kaffet!

Där fick flugan nog och flög till en annan gödselstack … Bzzzzzz… Vi ses vid arbetsdomstolen på fredag klockan 9 hälsar hon… Bzzzzz.. Stora Nygatan 2 i Gamla Stan är adressen!

Jag håller med flugan. Och hörni, om det verkar omöjligt att få tillbaka tågvärdarna så är det lika omöjligt att pendelkaoset ska få fortsätta. Jag vet vilken omöjlighet jag håller på.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 27 september, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Kolla hopsnackat.se !

Ett antal arbetskamrater runt ett bord

Inlagt 8 september 2023

Kämparna på Pågatågen stoppade hyvling och räddade dessutom kvar huvudskyddsombudet Ola som företaget ville bli av med.

Mimmi lappade till chefen med disktrasan och fick sparken – vad hände sen?

I storköket, i bilfabriken och på Myndigheten såg vi till att kunna snacka ihop oss utan att chefen var närvarande.

Om detta handlar några av de nya berättelserna på den nya hemsidan  hopsnackat.se som öppnar idag!

Sidan innehåller dessutom alla berättelser från antologi-serien Folkrörelse på arbetsplatsen. Totalt finns nu över 100 berättelser (and counting) som alla handlar om hur arbetskamrater snackat ihop sig och gjort nåt åt saken.

35 av berättelserna, de från boken Hopsnackat, finns både att läsa och att lyssna på – eller att läsa medan man lyssnar. (Tänkt bland annat för arbetskamrater som inte är så vana att läsa på svenska.)

Alla som arbetar nånstans, från buttra gamla fackrävar till hoppfulla nybörjare på sitt första jobb, kan ha glädje och nytta av hopsnackat.se, hoppas jag. Det här är erfarenheter som behöver förmedlas arbetare och arbetsplatser emellan, och grundkunskap som vi får oftast får lite för lite av, både på fackliga kurser och i det allmänna gnölet. Så sprid!

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 8 september, 2023 i Arbetslivet, Folkrörelsestrategi

 

Pendlare – vad säger din kommun?

Inlagt 22 augusti 2023

Striden om tågvärdarna på pendeltågen är inte över, även om både arbetsgivaren MTR och Stockholms regionpolitiker nog hoppats att den skulle vara bortglömd vid det här laget. Lokförarna, dom som sagt upp sig och dom som är kvar, dom glömmer inte. Resenärerna som står och väntar på utglesade och försenade pendeltåg, dom glömmer inte. Nu när skolorna och jobben är igång så växer irritationen och ilskan igen, jag ser allt fler inlägg på sociala medier om detta.

Citatet nedan (något kortat här) är skrivet av Åke Svelander som bor i Nynäshamns kommun. Kanske värt att ta efter för boende i andra kommuner? Beslutet att ta bort tågvärdarna togs ju i Region Stockholm som omfattar hela Storstockholm. Men när invånarna drabbas i alla de olika kommunerna som har pendeltrafik (och särskilt i kranskommunerna), så borde kommuninvånare och -politiker trycka på regionen om att göra om och göra rätt, som det heter.

”Beslut i fullmäktige angående pendelkaoset.

Jag vill att samtliga ledamöter i Nynäshamns kommunfullmäktige beslutar att göra ett gemensamt uttalande angående pendelkaoset, samt kontakta de kommuner som har pendeltågstrafik och gemensamt sätta press på regionens trafiknämnd att återinsätta tågvärdarna i trafiken.

Det är en trygghetsfråga, inte bara för lokförare, utan även för oss medborgare att kunna åka tryggt och säkert, även på obekväma tider.

Det här har jag lagt som e-förslag i min hemkommun Nynäshamn.

Kanske kan få fler att göra likadant i er kommun, det kan benämnas e-förslag eller medborgarförslag, kolla er kommuns hemsida.

Kan tala om att röstningstiden i Nynäshamn går ut 23/8, det krävs 30 röster för att det ska gå vidare och handläggas, hittills idag har jag fått 256 röster, helt otroligt.

Lycka till om ni är med på ”tåget” och vill förändra och skapa opinion.”

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

#rörintemintågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 22 augusti, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

De (o)ansvariga vs lokförarna – ny rond

Inlagt 8 augusti 2023

Den mycket dåliga idén att ta bort tågvärdarna från stockholmspendeln har lett till ständig personalbrist. Lokförare tar sig ur säkerhetstjänst (dvs de har inte kört tåg utan tågvärd), lokförare blir sjukskrivna på grund av stressreaktioner inför ensamarbete på tåget med ansvar för upp till 1800 passagerare om något händer. Och när de ansvariga vägrat lyssna säger lokförare upp sig på löpande band.

Inte ens den olovliga strejken 17-19/4 fick de ansvariga att förstå allvaret.

Vilka ansvariga? MTR, trafikförvaltningen, regionpolitikerna i Stockholm – och tyvärr fackförbundet Seko när de har zickzackat sig fram mellan lojaliteterna.

Hädanefter kallar jag hela bunten för de (o)ansvariga.

Löpande har de (o)ansvariga försökt lugna frustrerade pendelresenärer med att Nästa vecka kör vi som vanligt! Om två veckor! Nästa månad! Efter sommaren! och nu det senaste löftet: Från 30 oktober!

Ett meddelande från SL om att förändringar i pendeltågstrafiken pga personalbrist fortsätter till natt mot måndag den 30 oktober.

Detta fortsätter alltså, månad ut och månad in. Pendelns resenärer får ta konsekvenserna av de (o)ansvarigas vägran att ta reson och låta tågvärdarna vara kvar på pendeln.

Enligt lokförarna kommer det inte att vara ”som vanligt” (dvs som det var före tågvärdsbeslutet) ens efter 30 oktober.

Det fattas idag ca 150 aktiva lokförare på pendeln och snart blir det 50 till som försvinner.

60 nya lokförare är under utbildning och kan i bästa fall bli klara mellan september och januari. För att snabbare få ut de nya på spåret kräver de (o)ansvariga att de kvarvarande lokförarna ska ställa upp på att vara körlärare – en uppgift som tidigare har varit frivillig, och som många av de frivilliga körlärarna har hoppat av.

Lokförarna som strejkat väntar nu på rättegången i AD, där MTR kräver 6000 kr av varje strejkande, plus rättegångskostnaden. Samtidigt förväntas de rädda den situation som de (o)ansvariga ställt till med trots alla varningar.

Alla lokförare som jobbat tre år ska utses till körlärare oavsett om de vill/orkar/är lämpliga för det eller ej. De ska alltså ta ansvar för att lära upp andra att köra på ett sätt (utan tågvärd) som de av säkerhetsskäl stridit emot ända sen 2021.

Vikten av lokförarens egna ansvar för säkerheten syns bland annat i regeln att lokföraren är den som avgör om en person får komma in i förarhytten eller ej. De enda personerna en lokförare inte kan vägra att släppa in i hytten är en instruktör som ska göra uppföljning eller en person från transportstyrelsen. Men det skiter nu de (o)ansvariga i. I stället hotar de med – uppsägning!

Det är ju lysande i det här läget när lokförarbristen är det stora problemet i Storstockholms pendeltrafik. En lokförare frågade på den ofrivilliga körlärar-utbildningen hen kallats till: Vad händer om jag inte vill? Svar från företagets representant: Det är skäl för uppsägning. Föraren: Men om hundra inte vill då?

Det hade företagets representant inget svar på.

——————————————————

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

Var med och samla till strejkskadestånd och rättegångskostnader! Strejkkassan som Förbundet Arbetarsolidaritet håller i: swish 123 699 2952, bg 418-6482, skriv Tågvärd som meddelande  #rörintemintågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 8 augusti, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Vad händer lokförarna i AD?

Inlagt 9 juli 2023

När lokförarna, genom juristen/ombudet Yasra Delpisheh, lämnade in sitt svaromål till AD, så fick MTR/Almega en del att bita i. De begärde att den muntliga förberedelsen skulle skjutas upp. Då blev den uppskjuten i tre månader, från 28/6 till 29/9 2023.

Det betyder troligen att själva rättegången (huvudförhandlingen) blir av som tidigast på senhösten, kanske ännu senare.

Huvudförhandlingen kommer att pågå minst en hel dag, jag tror att det blir två dagar eller fler. Det gör i sin tur att rättegångskostnaderna (juristlöner med mera) blir högre, både för lokförarna och för motparten MTR. Lokförarna kan bli dömda att betala både sina egna och motpartens rättegångskostnader. (Se föregående inlägg.)

Pläderingar och vittnesförhör

Huvudförhandlingen blir ungefär som andra rättegångar, med pläderingar och vittnesförhör. Men det är inte så att alla som är instämda blir förhörda i domstolen. De företräds av sitt ombud och så brukar de strejkande i samråd med ombudet utse några av arbetskamraterna till vittnen. Dessa vittnen får berätta vad som hänt, och får räkna med att bli förhörda av både det egna ombudet och motpartens.

Efter rättegången avgör domstolen hur det ska bli med skadeståndet. Men domen faller inte med en gång, utan meddelas senare.

Alla som strejkat får närvara

Alla som är instämda till AD har rätt att närvara och lyssna vid rättegången, även om de inte är utsedda till vittnen. Det är ju också ett bra stöd för vittnena att arbetskamraterna är på plats. Det lär bli extra stor personalbrist på pendeln de dagarna! Allmänheten och media får också sitta med i AD i mån av plats. Det blir nog intressanta dagar.

Förlikning?

Parterna kan förlikas ända fram till rättegången, genom att komma överens utan rättegång. MTR skulle t.ex. kunna erbjuda lokförarna att betala ett lägre skadestånd än begärda 6000 kr per person, om de accepterar det utan rättegång. Jag vet ju inte, men jag har svårt att tro att lokförarna skulle ta en sådan deal. De kan gå rakryggade genom rättegången. Det är nog MTR och alla övriga ansvariga (Seko-ledningen, regionpolitikerna) som har anledning att tycka att den här rättegången och uppmärksamheten kring den blir jobbig – även om lokförarna blir dömda och får betala skadestånd.

Tilllbakadragna stämningar?

En annan, åtminstone teoretisk möjlighet, är att MTR drar tillbaka stämningarna helt. Då blir det förstås inte heller någon rättegång. Men även om det på ett sätt skulle vara lockande för MTR & co så vill de nog ha kvar möjligheten att sätta dit de strejkande med ett rejält skadestånd. Det kan ju skrämma andra arbetargrupper från att ta strid om allvarliga missförhållanden på jobbet, och det hoppas nog hela arbetsgivarsidan på. Å andra sidan tror och hoppas jag att den solidariska allmänheten kommer att samla ihop till skadestånd och rättegångskostnader, och då blir det inte så skrämmande ändå. Kanske tvärtom?

Mina tidigare inlägg om svaromålet:
14 juni Lokförarna svarar på skadeståndskravet
19 juni Mer om lokförarnas svaromål till AD
25 juni Flathet och svek
8 juli En unik arbetsnedläggelse

Den här gamla bilden kommer från en helt annan rättegång/huvudförhandling i AD. Men jag tycker den passar ändå, det är några av de stolta arbetarna från Bagarn, som står upp för den strejk de genomfört, år 1995. (Klipp från Mål&Medel.) Ser fram mot att få publicera en liknande bild på stolta lokförare.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

STREJKKASSAN som Förbundet Arbetarsolidaritet håller i: swish 123 699 2952, bg 418-6482, skriv Tågvärd som meddelande  #rörintemintågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 9 juli, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Lokförarna svarar på skadeståndskravet

 
Inlagt 14 juni 2023
 
Nu har lokförarna på pendeln genom juristen/ombudet Yasra Delpisheh lämnat in ett svaromål till Arbetsdomstolen. Det är alltså ett första svar på MTRs krav på att varje strejkande ska betala 6000 (sextusen) kr i skadestånd till just MTR. Svaromålet är ett rejält dokument på 31 sidor, med hela bakgrunden till strejken. Jag ska försöka lägga upp en sammanfattning här senare. Tills vidare ett par stycken ur texten.
 
1.4 Lokförarna vitsordar att de gemensamt har beslutat att lägga ner arbetet mellan måndagen den 17 april kl. 03.00 och onsdagen den 19 april kl. 23.59 2023. Arbetsnedläggelsen har dock inte skett i gemensamt syfte att utöva påtryckning på arbetsgivaren MTR eller i syfte att vägra utföra arbete utan fackligt organisationsstöd för att de inte har ansett sig vara arbetsskyldiga.
Arbetet har lagts ner i ett led att slå larm om allvarliga missförhållanden och för att medvetandegöra regioninvånarna om de allvarliga konsekvenser som beslutet om ensamarbete kommer att innebära för alla resenärer. Aktionen var en markering och en kollektiv opinionsyttring mot alla parter som har haft mandat att fatta beslut och utgöra påverkan i frågan om införande av ensamarbete inom pendeltågstrafiken i Region Stockholm, närmare bestämt mot MTR, de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna och de folkvalda regionpolitikerna som har det yttersta ansvaret för pendeltågstrafiken.
 
1.5 För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att lokförarna har deltagit i en olovlig stridsåtgärd yrkar de på att skadeståndet ska jämkas, i första hand till noll, i andra hand till ett kraftigt nedsatt belopp och i tredje och sista hand till normalbeloppet för skadestånd vid stridsåtgärder.
 
 
 
Min kommentar:
 
”Normalskadeståndet” för en person som strejkat bestämdes 1992 till 2000 kr. Detta uppdateras med penningvärdet. I samband med en AD-dom 2018 bedömdes att normalskadeståndet då skulle vara 3000 kr. MTR kräver alltså 6000 kr per person. 
Lokförarna var medvetna från början om risken att de får betala skadestånd. Dessutom har den solidariska allmänheten samlat ihop till en rejäl strejkkassa (medan lokförarnas fackföreningar, ST och Seko, inte ens vill hjälpa till med sedvanlig rättshjälp, dvs juristhjälp). Men att de varit medvetna om skadeståndsrisken betyder ju inte att de VILL betala skadestånd till MTR som misskött pendeltrafiken grovt. De tycker att AD ska bestämma skadestånden till 0 kr. 
 
STREJKKASSAN som Förbundet Arbetarsolidaritet håller i: swish 123 699 2952, eller bg 418-6482 , skriv Tågvärd som meddelande
 
Rättegången är inte heller bara en fråga om pengarna. Den är ett ytterligare tillfälle att lyfta upp riskerna med att ta bort tågvärdarna och den skandalösa hanteringen av frågan där politikerna och MTR har krokat arm.
 
 
Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 14 juni, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Den ensidiga fredsplikten

Inlagt 5 maj 2023

Fackförbunden har ofta flera viktiga krav i avtalsrörelsen.

Ett exempel är Seko vs Tågföretagen. Två av Sekos krav är: Inget ensamarbete på resandetåg! Lagt schema ska gälla!

Båda är mycket viktiga krav.

Får tågföretagen fortsätta att införa ensamarbete, alltså att ingen mer än lokföraren är ansvarig för ett helt tågsätt med passagerare, så står fler tåglinjer än Stockholmspendeln på tur. Lokförarnas modiga, olovliga strejk för säkerheten på pendeln handlade inte bara om dem och deras resenärer utan om tågsäkerheten för alla.

16 dec 2022: Pendelns lokförare säger nej 

Och arbetstiderna? Ett stort problem i tågtrafiken, men också för många andra yrkesgrupper. Schemaupplägg som aldrig skulle accepterats har blivit vardag, kort framförhållning och ständigt ändrade arbetstider som hotar både hälsan och familjelivet. Helst ska alla anställda vara lika flexibla som om de vore timanställda.

3 april 2023: Hur jobbar du nästa vecka? Nästa månad? I morrn?

Arbetsgivarna då?

Arbetsgivarna har inte behövt bry sig om att respektera fredsplikt och vänta på en avtalsrörelse. De har ägnat hela avtalsperioden åt att skära ner och försämra på olika områden. Säkerhet. Arbetsmiljö. Arbetstider. Är det fredligt? Knappast. Och sen kan de sitta där och flina när facken ska försöka trycka tillbaka dessa försämringar i ett enda svep vid ett förhandlingsbord.

Så börjar kompromissandet. Vilka krav ska vi släppa?

Tro inte att arbetsgivarna gråter om olika arbetargrupper blir oense om vilket av de viktiga kraven som är viktigast.

Arbetsgivarna hoppas förstås att det blir som det ofta blir: Att det inte blir någon strid. Att avtalet skrivs på i en sista hetsig förhandlingsrunda. Att viktiga frågor stoppas undan i en partsgemensam arbetsgrupp.

Vi borde inte låtsas som om fredsplikten är ömsesidig, att det finns samförstånd. Faktum är att vi på det stora hela har backat i flera decennier. Arbetsgivarna har dekat ner våra jobb. Det har blivit sämre villkor i arbetslivet/samhället, totalt sett, trots alla ambitiösa fackligt aktiva och förhandlare, därför att förutsättningarna är orättvisa och fredsplikten är ensidig.

Tänk inte att vi måste välja och kompromissa. Arbetsgivarna har redan, under fredsplikt – vår plikt att ta skit – snott åt sig för mycket och saboterat för mycket. Ta det tillbaka.

Allt i Kategorin Arbetstider   Allt i Kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 

SEKO och ST nekar medlemmarna rättshjälp

Inlagt 3 maj 2023

”Det är praxis att de strejkandes fack betalar rättshjälp för de strejkande och ordnar med jurist (vanligen från LO/TCO rättsskydd) till förhandlingen om skadestånd i Arbetsdomstolen. Detta är det normala förfarandet. Det anses inte vara att medverka till strejken, trots att det innebär ekonomisk stöd till dem som strejkat.”  Så skrev jag här på bloggen i förrgår. Lagen rädslan stödet

Men nu visar det sig att både SEKO och ST nekar sina medlemmar att få rättshjälp i arbetsdomstolen efter att de strejkat för säkerheten på pendeltågen.

Försök hitta ett tidigare rättsfall där ett fackförbund INTE har företrätt sina medlemmar efter ”vild” strejk! Då får ni leta. Att fackförbunden företräder medlemmarna har Arbetsdomstolen aldrig betraktat som att facken stöttat själva strejken.

Rättshjälp är en del av det vi betalar för med våra fackavgifter. Man får rättshjälp även om man t.ex. har begått ett brott gentemot arbetsgivaren. Att strejka är inget brott, det är tillåtet enligt grundlag. Om man inte gör det på rätt sätt så kan man få betala skadestånd, men man hamnar inte i ett brottsregister.

Att fackförbunden inte ställer upp med rättshjälp, är ett nytt steg på vägen mot mer och mer kryperi för arbetsgivarsidan.

Men de som strejkade ska nog klara sig ändå, med den solidariska allmänheten i ryggen.

Insamlingen fortsätter till kostnaderna för strejken för säkerheten på pendeln: Swish: 123 699 29 52  Bankgiro: 418-6482 (Förbundet Arbetarsolidaritets stridsfond). Skriv Tågvärd som meddelande.

#rörintemintågvärd

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 3 maj, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Lagen, rädslan, stödet

Inlagt 1 maj 2023

Får fackliga organisationer stödja strejkande?

Nej, de får de inte, enligt §42 i Medbestämmandelagen.

42 §   En arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation får inte anordna eller på något annat sätt föranleda en olovlig stridsåtgärd. En sådan organisation får inte heller genom understöd eller på något annat sätt medverka vid en olovlig stridsåtgärd.

Om en fackförening anses bryta mot §42 så kan det bli krav på feta skadestånd från arbetsgivarna. På en helt annan nivå än de summor som de strejkande kan dömas till. Men vad är det att ”medverka” till en olovlig stridsåtgärd?

Det är praxis att de strejkandes fack betalar rättshjälp för de strejkande och ordnar med jurist (vanligen från LO/TCO rättsskydd) till förhandlingen om skadestånd i Arbetsdomstolen. Detta är det normala förfarandet. Det anses inte vara att medverka till strejken, trots att det innebär ekonomisk stöd till dem som strejkat.

Men när det gäller stöd från t.ex. andra fackklubbar direkt till de strejkande, så är faktum att det har blivit en allt mer skrajsen tolkning av paragraf 42, så att en del fackliga organisationer inte heller efter en strejk vågar bidra ekonomiskt.

Kolla här på stödet som vi fick efter en strejk på Bagarn för uppåt 30 år sen. Det här var alltså en insamling som gjordes när det inte fanns sociala medier eller swish. Det skramlades med bössor i olika sammanhang, och så var det ett gäng olika fackklubbar som skickade pengar till solidaritetsinsamlingen. MBL §42 hade samma lydelse då som nu, men det var tydligen inget hinder.

1997 stödinsamling

Varför är vi räddare nu?

MBL §42 hade samma lydelse då som nu – varför är vi räddare nu? Det kanske är en förståelig konsekvens av att styrkeförhållande på arbetsplatserna generellt har förskjutits till arbetsgivarnas fördel, steg för ett steg, under ett antal decennier. Det i sin tur är en följd av att arbetsgivarna bedrivit klasskamp mer än vi gjort det, på våra arbetsplatser.

En konsekvens av de ändrade styrkeförhållandena är att även myndigheter, som t.ex. AD och arbetsmiljöverket, fattar fler beslut till arbetsgivarnas fördel. (Jag återkommer ev. om att AV hävde skyddsstoppet mot ensamarbete på pendeln).

Lag-texten har inte förändrats, men styrkeförhållandena. Rädslan bidrar till detta – en ond cirkel. Det gäller inte bara i just den här frågan om stöd till strejkande, utan allmänt. Det krävs många modiga insatser som pendelstrejken för att arbetsgivarsidan ska börja oroa sig igen för vad som kan hända om DE fattar dåliga beslut.

Fackliga organisationer kan hjälpa till på annat sätt

Många aktiva i fackliga organisationer på olika nivåer vill förstås gärna hjälpa till. Både för att den modiga strejken på pendeln är värd vårt stöd, och för att vi vet att vinner arbetsgivarna så kan nya nedskärningar vänta på våra tåg. Och i arbetslivet som helhet. Säkerheten är redan åsidosatt på våra arbetsplatser och därmed i samhället, vi måste sätta stopp.

Nå, om nu din fackliga organisation, t.ex. din fackklubb, inte vågar/vill bidra till insamlingen till de strejkande, så finns det en annan chans att hjälpa till. Eller, om ni bidragit och vill göra något mer.

Klubben kan ge en slant till kostnaden för den trafiksäkerhetsutredning som Sekos och STs skyddsombud på pendeln (Sekos och STs) och Pendelklubben (som organiserar tågvärdar, städare m fl på pendeln) har tagit initiativ till. Se nedan!

Jag kan tycka att SEKO centralt skulle stå för kostnaden. Men kan också förstå att skyddsombuden och pendelklubben vill se till att trafiksäkerhetsutredningen verkligen blir av. Att bidra till det kan vara en bra uppgift för t.ex. din fackklubb om du har en på ditt jobb. Pendelklubben: Bankgiro 184-2731 Swish 1231817477

Att be om pengar från ”allmänheten” tycker jag däremot inte passar bra här. Det passar när det gäller strejkstöd och dylikt som inte facken törs stödja. Vi, allmänheten, har hittills bidragit med uppåt 2 mille till lokförarnas strejkkassa, och det kan ju bli fler stridsåtgärder, inte bara på pendeln, som behöver vårt stöd. Förbundet Arbetarsolidaritets stridsfond: Bankgiro 418-6482 Swish 123 699 29 52

2023-04-29 trafiksäkerhetsutredning

#rörintemintågvärd

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

 
 

Lokförarna håller vad de lovar

Inlagt 19 april 2023

Ikväll onsdag kl 23.59 avslutas strejken på pendeln.

De strejkande går inte tillbaka för att det saknas stöd eller pengar eller för att AD sagt åt dem att återgå eller för att MTR krävt rekordhöga skadestånd av dem (6000 kr av varje strejkande – det är dubbla ”normalskadeståndet” för olovlig strejk). De går tillbaka därför att det är vad de har bestämt och gått ut med från början och de bibehåller kontrollen. Det betyder också att de har kvar sin handlingsfrihet framöver.

I det första inlägget, skrivet lördagen den 15/4, på deras facebooksida Vild strejk på pendeln, står det så här: ”Fredag 14/4 beslutade ett möte med över 150 lokförare på pendeln i Stockholm med stor majoritet att lokförarna på pendeln kommer gå ut i vild strejk måndag 17/4 klockan 03.00. Strejken kommer pågå 3 dagar och avslutas onsdag 19/4 klockan 23:59.”

Nu blir det mycket intressant vad som händer framöver!

Lokförarna har visat med all önskvärd tydlighet hur viktig säkerheten och  tågvärdsfrågan är för dem – och vad de är kapabla till.

”Tredje man” – allmänheten – har med all önskvärd tydlighet visat sitt stöd både med en fantastisk, och fortfarande pågående, insamling till strejkskadestånden och en fantastisk medvetenhet. ”Ja här står jag och har väntat i två timmar, det är jobbigt men jag tycker lokförarna gör rätt som strejkar” – den attityden har ju faktiskt varit den man hört mest av. Och nu vet trafikanterna också att det lokförarna lovar, det håller dom.

Till skillnad från andra inblandade i denna skandalösa historia.

Bra beskrivet här: Tågförarna strejkar och politikerna vrider sig som maskar (Oisin Cantwell i Aftonbladet)

STREJKKASSAN: swish 123 699 2952, eller bg 418-6482 , skriv Tågvärd som meddelande

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

#rörintemintågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 19 april, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Vad händer vid en vild strejk?

Inlagt 18 april 2023, uppdaterat 2024

Detta är en uppdaterad version av ett tidigare inlägg.

STREJK ÄR TILLÅTET ENLIGT GRUNDLAGMEN…
I Sverige är det tillåtet att bilda föreningar, att samlas, att använda sin yttrandefrihet, att demonstrera och att strejka. Såna rättigheter finns i speciella lagar som kallas grundlagar. Men sen finns det också regler som begränsar de där rättigheterna. I Medbestämmandelagen finns det regler kring hur och när man får strejka. Bryter man mot de reglerna kan man bli dömd att betala skadestånd till den ”drabbade”, dvs i det här fallet företaget.

FRED?
Ett påskrivet kollektivavtal betyder fredsplikt, dvs att varken fack eller arbetsgivare får ta till stridsåtgärder. Den här fredsplikten missbrukas ofta av arbetsgivarna, anser jag. De gör saker som verkligen inte kan anses som fredliga, genomför försämringar t.ex., trots att det är fredsplikt – eller t.o.m. passar på just för att det är fredsplikt. Fredsplikten har med tiden förvandlats till en plikt att ta skit. Ur den synvinkeln tycker jag att vi i dagens arbetsliv strejkar för sällan, eller för den delen sätter ner foten på annat sätt. 

TILLÅTEN STREJK
För att man ska kunna strejka på ett tillåtet sätt, så ska det inte finnas ett gällande kollektivavtal för arbetsplatsen. Finns det avtal så måste det sägas upp, så att det blir ett avtalslöst tillstånd. (Det är vad som ibland görs i samband med avtalsförhandlingar, vilket gör att det då kan vara tillåtet att strejka.) Dessutom måste facket varsla (förvarna) om stridsåtgärder, och strejken ska vara beslutad enligt fackförbundets regler, vilket i dom flesta fackförbund innebär att det är förbundsledningen som beslutar. Parterna tvingas ofta till medling innan den tillåtna stridsåtgärden kan bli av.

”VILD” STREJK
Ibland utbryter lokala ”vilda”, dvs otillåtna (olovliga) strejker för att folk tycker att Nä nu går det för långt. Om de sen blir dömda att betala skadestånd, då händer det att utomstående hjälper till att skramla ihop pengarna för att dom också tycker att Näe nu gick det för långt, och vi ska stötta varann. Förutom ett eventuellt skadestånd att betala, så får de strejkande oftast löneavdrag under strejken. Man kan inte få pengar från fackets ”strejkkassa” under en otillåten strejk.

AD KAN UPPMANA TILL ÅTERGÅNG
Om strejken fortfarande pågår när anmälan kommer in till AD (Arbetsdomstolen) från företaget, så brukar det bli en första omgång i AD ganska snabbt. Då beslutar AD om det är en otillåten strejk som pågår. I så fall säger AD att de strejkande ska gå tillbaka till jobbet. De strejkande kan då gå tillbaka, eller inte gå tillbaka. Det kommer inte poliser och bär dem till jobbet. Men går man inte tillbaka när AD säger till, så innebär det troligen att skadeståndet sedan blir högre.

UPPSÄGNING?

Att delta i en otillåten strejk är i sig inte skäl för uppsägning.

Är det många av de anställda som deltar i en strejk så ska det dessutom mycket till för att arbetsgivaren skulle vilja säga upp allihop! Det skulle ju ställa till en ännu värre situation. Att man är många är ett skydd i sig, vid alla sorters stridsåtgärder och aktioner. Däremot kan cheferna förstås försöka jaga enstaka ”uppviglare” och hitta på saker för att få skäl att sparka någon.

Det har hänt att chefer försöker skrämma strejkande med att ”ni kommer att få sparken av AD”. Men AD säger aldrig upp någon, det är endast arbetsgivaren som kan säga upp en anställd. Om den uppsagda personen vill protestera mot uppsägningen, så kan saken tas upp i AD. Om AD anser att uppsägningen var felaktig så dömer de att personen ska ha jobbet tillbaka. Om arbetsgivarn då ändå envisas med uppsägningen så får de betala höga skadestånd (Las §39) och/eller så agerar arga arbetskamrater. Att bli av med sin hund eller sitt jobb.

Finns det risk för att AD tycker att uppsägning är ok, om man inte går tillbaka då AD säger till? Vet ej. Det har varit praxis att uppsägning vid strejk godkänns av AD endast om strejken är så långvarig att det bara finns uppsägningar kvar för att få slut på den. (Bil och Traktor-strejken 1978 pågick i 115 dagar och ledde till uppsägningar.) Men vi vet egentligen inte förrän det kommit ett rättsfall där de strejkande vägrat gå tillbaka, och företaget verkligen sagt upp dem, hur AD numera ser på saken.

INTE KRIMINELLT
Man riskerar inte att hamna i ett polisregister för att man strejkat ”vilt”.

BEGÄRAN OM SKADESTÅND
Skadestånd, det som ibland kallas ”strejkböter”, blir det inte automatiskt, utan bara om företaget begär det. De kan lämna in begäran under pågående strejk eller efteråt. Skadeståndskravet kan behandlas i Arbetsdomstolen. Det är inte alltid som företagen kräver skadestånd, de kan tycka att det kostar mer än det smakar. T.ex. är det så att alla som blir instämda till AD har rätt att vara lediga från jobbet för att vara med på plats vid förhandlingarna (rättegången) i AD.

SKADESTÅND
Om företaget kräver skadestånd, så blir det särskilda förhandlingar i AD om det. Det kan dröja flera månader innan den förhandlingen i AD blir av. Oftast föregås den av förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.
Förhandlingarna i AD fungerar ungefär som andra rättegångar, med pläderingar och vittnen. De fackmedlemmar som strejkat vilt brukar företrädas i AD av fackets jurister, på fackets bekostnad, trots att facket inte beslutat om strejken. (OBS: uppdatering – Denna praxis bröts efter strejken på stockholmspendeln i april 2023 av Seko och ST som vägrade betala de strejkandes rättegångskostnader. Dessa betalades istället av insamlade medel som den solidariska allmänheten bidragit med.)

De som strejkat vilt kan bli dömda av AD att betala skadestånd till företaget, precis som företag som bryter mot lag eller avtal kan bli dömda att betala skadestånd till anställda och facket.

PENGARNA
”Normalskadeståndet” för en person som strejkat bestämdes 1992 till 2000 kr. Detta uppdateras med penningvärdet. I samband med en AD-dom 2018 bedömdes att normalskadeståndet då skulle vara 3000 kr. Flera saker kan påverka hur AD dömer skadeståndets storlek efter en strejk. Var strejken kort eller lång? Har strejken provocerats fram av arbetsgivaren? Har arbetsgivaren gjort något för att få slut på strejken? Var strejken en spontan reaktion? Det spontana anses mer ursäktligt än det välplanerade. Har de strejkande vägrat återgå när AD uppmanade till det? Har stridsåtgärderna lett till stora ekonomiska skador, eller allvarliga störningar för ”tredje man”? Det går alltså inte att säga i förväg hur stort skadeståndet blir.

Blir de strejkande dömda att betala skadestånd så kan de också bli dömda att betala motpartens rättegångskostnader. Ibland går fackförbundet in och betalar den delen, även om strejken varit otillåten.

DE FÖRTROENDEVALDA
Om arbetsgivaren kan visa att förtroendevalda i en kollektivavtalsbunden fackförening har uppmuntrat till, eller deltagit i, eller inte försökt motverka en otillåten stridsåtgärd, så kan det tolkas som att facket har brutit mot reglerna. Det kan göra att fackföreningen får betala höga skadestånd. Därför brukar strejkande kollektiv se till att det är ”vanliga medlemmar” som strejkar medan fackliga företrädare ”förstår ilskan men tar avstånd från strejken och uppmanar till återgång”. Det är alltså vanligt att fackliga företrädare inte deltar i strejken. Men självklart ska de inte gå in och ta någon annans jobb eller sabotera för strejkande på något annat sätt.

De förtroendevalda, eller en del av dem, kan avgå från sina uppdrag. Det ska helst i så fall göras i god tid, annars kanske de ändå räknas som fackliga företrädare i domstolens ögon. Att förtroendevalda avgår, vilket ska meddelas till arbetsgivaren, kan vara en viktig varning för att nu är det allvar. Det brukar följas av att chefer mer eller mindre desperat försöker varna de anställda för att strejka. Bemöts bäst med en lugn attityd.

När en vild strejk utbryter så ska arbetsgivaren och berörd arbetstagarorganisation (= det lokala facket , om det finns) ”omedelbart taga upp överläggning med anledning av stridsåtgärden och gemensamt verka för dess upphörande” (MBL §43). Från fackets sida kan man då förklara att bästa sättet att få slut på stridsåtgärden är att lyssna på de anställdas missnöje och tillmötesgå kraven. 

SJUKT
När det är eländigt på jobbet så säger ofta någon: Vi borde sjukskriva oss allihop! Men arbetsgivaren kan anmäla sjukskrivna till AD och hävda att det handlar om en överenskommen stridsåtgärd. Arbetsgivaren kan också kräva läkarintyg på grund av misstanken om fusk. Sjukskrivning är inte en bra stridsåtgärd. Men om det händer saker på jobbet som direkt påverkar hälsan (ex. usla scheman, ökad stress, besvärligare lyft, arbetsledare jävlas) så kan det vara ofrånkomligt att det ökar sjukfrånvaron precis som det kan försämra orken och sänka arbetstakten.

KAN ANDRA ÅTGÄRDER ÄN STREJK VARA OLOVLIGA?
Ja, t.ex. en övertidsblockad. Men gränsen är flytande, särskilt när det handlar om att avstå s.k. frivillig övertid. Men kollektiv uppsägning då? Olovlig stridsåtgärd, säger SKR

LÄSTIPS
Hur genomför man en vild strejk, vilka problem kan man stöta på? Lär av andras erfarenheter! Berättelser om strejker finns i del 4 av bokserien Folkrörelse på arbetsplatsen. Finns som e-bok för gratis nedladdning här: Om strejker. Del 3, Slutsnackat, om andra sorters stridsåtgärder än strejk (jobba enligt regelboken, övertidsblockad, kollektiv uppsägning, med mera) kanske också kan vara av intresse.  Uppdatering 2024: Alla berättelserna finns nu på den nya hemsidan hopsnackat.se. I etikettmolnet där kan du välja vad du vill läsa om, tillexempel Strejk

 

Solidaritet är en ömsesidig sak

Stridfonden

Inlagt 16 april 2023

Stötta lokförarnas strejk på pendeln genom att bidra till strejkkassan via Förbundet Arbetarsolidaritets stridsfond. Swisha till 123 699 2952. Skicka en slant om du kan, skramla på arbetsplatsen, skänk från föreningen… Skriv gärna Tågvärd som meddelande.

Den här konflikten är på ett sätt väldigt allmängiltig. Det handlar om försämringar av arbetsvillkor, något som drabbar oss i många branscher, på många arbetsplatser. Fler borde sätta stopp.

Samtidigt är konflikten unik – när lokförarna värnar sin och resenärernas säkerhet, går de modigt ut i strejk för att en annan yrkesgrupp, tågvärdarna, ska få sina jobb tillbaka. Snacka om solidaritet som en ömsesidig sak!

AD kan döma ut rejäla skadestånd efter strejken, med tanke på ”skada för tredje man” (dvs allmänheten). Fast vi som är ”tredje man”, ska ju ändå vara glada över att den här striden tas.

Förutom risk för skadestånd så förlorar lokförarna också lön under strejkdagarna. Eftersom det är en s.k. vild strejk kommer de inte att få något från fackförbundets strejkkassa.

Så nu hänger det också på vår solidaritet.

Info om strejken finns på de strejkandes hemsida vildstrejkpendeln.blogg.se och på facebooksidan Vild strejk på pendeln.

Deras flygblad kan du också se i mitt förra inlägg Strejk på pendeln från måndag 17 april.

Alla inlägg här på bloggen som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

#rörintemintågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 16 april, 2023 i Arbetslivet, Tåg - Stockholmspendeln

 

Strejk på pendeln från måndag 17 april

Inlagt 15 april 2023

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln

2023-04-15 flygblad

Lokförarna kräver att tågvärdarna ska komma tillbaka på tågen

Måndag morgon den 17 april 2023 går lokförarna på pendeltågen i Stockholm ut i ”vild” strejk.

De meddelar detta i förväg och informerar också om att strejken kommer att vara i högst tre dagar måndag-tisdag-onsdag. Det gör dom för att resenärerna ska veta vad som händer och ha en chans att förbereda sig. För strejken är ju inte riktad mot resenärerna utan är tvärtom en kamp för säkerheten på tågen. Lokförarnas krav är få tillbaka tågvärdarna i hytten, i säkerhetstjänst.

Mer info kommer på strejkbloggen vildstrejkpendeln.blogg.se och på facebooksidan Vild strejk på pendeln.

Klaga uppåt

Du som får problem på grund av strejken, klaga uppåt! Klaga på arbetsgivaren MTR och på Region Stockholm som tagit besluten att tågvärdarna ska bort.

Ansvariga politiker hittar du här: Region Stockholm – Trafiknämnden

MTR Kundservice kundservice@mtrx.se

Stöd här nere

Stöd de strejkande och hjälp till genom att bidra till den solidaritetsinsamling som Förbundet Arbetarsolidaritet håller i. Alla pengar som kommer in under strejken kommer att gå till de strejkande, i första hand till ev skadestånd, ”strejkböter”, som Arbetsdomstolen kan utdöma. Swisha ditt bidrag till 123 699 29 52 eller sätt in på Bankgiro 418 – 64 82

De strejkande kommer att ha Centralplan utanför Centralstation i Stockholm som samlingsplats. De har demonstrationstillstånd där måndag-tisdag-onsdag kl 04.40-18.00. Så gå gärna dit och heja på dem! (Är du politiskt aktiv, låt gärna bli att komma dit med partifanor och tidningar och bokbord, det är de strejkande som ska uppmärksammas, inte din organisation.)

Ett par äldre inlägg som känns aktuella idag: Vad händer om man strejkar vilt.

Om att stödja dom som kämpar: Klaga uppåt – stöd härnere 

Nytt inlägg: Solidaritet är en ömsesidig sak

Mer info kommer här och framför allt på de strejkandes blogg och facebooksida!

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 15 april, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Hur jobbar du nästa vecka? Nästa månad? I morrn?

Inlagt 3 april 2023

Alla ska bli flexibla

Att scheman ändras ofta och med kort framförhållning sprids brett i flera branscher. Det är också ett ständigt tryck mot laggränser och mot vad som ansetts rimligt och acceptabelt, när det gäller människors arbetstider. Kollektivtrafik, handel och omsorgsyrken ligger långt fram i denna utveckling. Det blommade ut under pandemin och fortsätter nu med ökad fart.

Vad handlar det egentligen om? Vart siktar arbetsgivarna? Jo, till att steg för steg göra alla anställningar lika flexibla som timanställningar. Hyvling ingår i samma paket. När anställda tvingas ner på deltid blir de tvungna att ställa upp på att bli inkallade extra lite när som helst eftersom de ligger illa till med sänkt inkomst.

Det är inte en konspiration som pågår, det är en strategi. Att envist jobba för det man vill ha igenom, ta strid för det, hela tiden fortsätta åt samma håll. Möjligen låta sig bromsas men inte vända om. Dvs det arbetsgivarna gör är att bete sig så som arbetarrörelsen borde göra.

Ständiga kompromisser och byteshandel i arbetstidsfrågor stoppar inte utvecklingen, det tar möjligen lite längre tid för arbetsgivarna att nå sina mål. Det krävs kraftfull strid på alla nivåer för förbättringar. Det krävs uppmuntran på arbetsplatserna så att de lokala facken och arbetarkollektiven orkar säga nej till försämringar. Förändringarna börjar ute på arbetsplatserna och det som accepteras där, även om det accepteras motvilligt, blir normaliserat.

Utvecklingen går att förutsäga

Jag skrev en kort debattartikel på det här temat (flexibilisering av arbetstider) och skickade till tidningen Arbetet. De tackade nej. Det är inte särskilt upprörande, de får in fler artiklar än de kan publicera, och jag är van sen urminnes tider att bli refuserad. Det som är upprörande är att man från arbetarrörelsens sida blundar för vad som pågår och hur framgångsrik arbetsgivarnas strategi har blivit, på område efter område.

Ett annat exempel, försämring av turordningsregler. Det började också på arbetsplatserna. Så här skrev jag år 2009 i antologin Efter ett kvartssekel av nederlag (Murbruks förlag): ”Arbetsgivarna klagar på hur besvärligt det är med turordningsreglerna i LAS. Sanningen är inte att de verkligen har stora problem med turordningen, utan tvärtom, att facken och arbetarkollektiven väldigt ofta accepterar avsteg från reglerna. Arbetsgivarna pressar mot lagens gränser, ibland på ett rent vidrigt sätt (t.ex. uppsägning av trotjänare) utan att det blir alltför hårda motreaktioner. Då tycker de inte att de ska behöva ha kvar något motstånd alls, och de vill slippa att ge något i gengäld vid förhandlingar om turordning. Därför kampanj. De vill slå fast sina framgångar genom ändringar i lagen. Sen kan de gå vidare med nästa försämring.” Var jag synsk år 2009? Inte det minsta. Det behövs ingen kristallkula, det räcker att iaktta vad som pågår på arbetsplatserna. Det gäller även 2023.

28 april 2023: Det går nu att hitta även de äldre texter som berör ämnet arbetstider i den nya kategorin Arbetstider.

 

Se själv det tydliga löftet om tågvärdarna

Inlagt 28 mars 2023

Inför valet i höstas lovade S, MP och V att tågvärdarna skulle bli kvar om de fick majoritet i Region Stockholm. De fick majoritet. Och sen har både S och MP brutit löftet. De hänvisar till en utredning som de, i trafiknämnden i Region Stockholm, beställt av den kanadensiska konsultfirman WSP. I den firman har ledande personer kopplingar till MTR som kör (dvs missköter) pendeln i Stockholm. Och omvänt. De har jobbat hos varann. WSP frågade MTR om det går bra att ta bort tågvärdarna. Jaa, sa MTR, det går finfint. Men skyddsombuden och de som jobbar på tågen blev inte tillfrågade i utredningen.

Kan säga att jag känner igen mig. Har själv suttit och fått föredragningar av lismande konsultfirmor som på uppdrag av arbetsgivare kommit fram till att det går finfint att lägga ner den här fabriken (det gick inte finfint) eller att ta bort matlagningen från det här sjukhuset (det gick inte finfint).

Och pendeln går inte finfint. Från den 1 mars skulle 50% av tågen köras utan tågvärd. Istället är en stor del av trafiken sedan dess utglesad och inställd. Det är nämligen många lokförare som inte vill/törs/kan köra utan tågvärd. Säkerheten främst! Säger de som inte vill/kan/törs. Och det gör dom rätt i.  Risk och ansvar på jobbet.

Den här filmen la Jens Sjöström (S) upp på sin facebook inför valet: Jens Sjöström på Facebook 7 september 2022

Använder du inte facebook kan du istället här ta del av de kloka synpunkter som Jens Sjöström hade – före valet. Detta skrev han:

Och detta sa han, varken mer eller mindre:

Så mycket för den garantin…   #rörintemintågvärd

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln.

 
1 kommentar

Publicerat av på 28 mars, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Risk och ansvar på jobbet

Inlagt 9 mars 2023

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln.

Tänk er en verkstad där företaget vill införa ett nytt och billigare sätt att genomföra ett arbetsmoment. Många av verkstadsarbetarna protesterar och säger att det finns risker med det nya sättet. Företaget tar in en konsult som gör en bedömning och kommer med utlåtandet att det går fint att genomföra förändringen. (Surprise!) Skyddsombuden blir inte tillfrågade, inte heller dom som ska genomföra arbetsmomentet.

En del av arbetarna säger: Jag gör det där ändå, det är nog inte så farligt och jag vill inte bråka (den inställningen är inte så ovanlig, vilket kan ses på många arbetsplatser).

En del säger: Sådär vill jag inte jobba, men jag kan dra till nån annan verkstad, erfarna verkstadsarbetare behövs överallt. Och så droppar dom av en efter en. (Risken är förstås att det nya billigare arbetssättet hittar in även på den nya arbetsplatsen.)

En del säger: jag jobbar gärna men det där momentet gör jag inte, jag kan göra på det gamla sättet eller göra något annat – men då blir de hemskickade, skrivs som olovligt frånvarande och får höra att det blir löneavdrag.

En del vill inte sätta sig i den sitsen men mår faktiskt illa och får stressymptom vid tanken på att tvingas genomföra ett riskabelt arbetsmoment. De går hem och sjukskriver sig.  

Ungefär den här situationen råder nu i Storstockholms pendeltågstrafik, som MTR kör, på Region Stockholms uppdrag. Det är bara det att situationen på pendeln är så mycket värre, eftersom det är risken för händelser som kan drabba inte bara föraren, utan passagerarna, som oroar lokförarna. Ensamarbete på tåg är förkastligt.

Och i Arbetsmiljölagen står det så här om den enskilde anställdes arbetsmiljöansvar:

AML 3 Kap 4§

4 §   Arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Han skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.

iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall” – det är alltså vad lagen kräver av oss som individer. Och vad vi också bör göra som kollektiv på våra arbetsplatser, även om vi har chefer som inte tar samma ansvar.  

En stor eloge till alla er som orkar! 

Vi kanske borde skramla till ekonomiskt stöd till lokförare om de blir hemskickade med löneavdrag?

 

Tidigare inlägg om detta: Pendeltrubbel; Pendelns lokförare säger nej; Går ditt pendeltåg

#rörintemintågvärd #pendeltågen

 
 

Pendeltrubbel

Inlagt 1 mars och 6 mars 2023.

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln.

Uppdatering 6 mars 2023:

2023-03-06 pendeln

P4 Stockholm måndag 6 mars:  Prognosen sprack – pendeltågskaoset fortsätter en vecka till

———————————————–

Såhär ser det ut i pendeltrafiken i Stockholm idag, 1 mars 2023:

20230301 pendeltågen

Idag, 1 mars 2023, skulle 50% av pendeltågen gå utan tågvärd, enligt MTR och Region Stockholm. Och senare ska tågvärdarna bort helt, enligt planen. Men lokförarna vill av säkerhetsskäl inte köra pendeltågen utan tågvärd ombord. Mer om detta finns i mitt inlägg från 16 december 2022: Pendelns lokförare säger nej och från 9 december 2022: Går ditt pendeltåg?

Så här skrev Seko Stockholm, som organiserar lokförare och tågvärdar på stockholmspendeln (och flera andra yrkesgrupper) igår, den 28 februari 2023:

Vi är oerhört besvikna över det beslut som nu har fattats av det politiska styret i Region Stockholm att fortsätta avvecklingen av tågvärdarna på pendeltågen. Ett beslut som ser till att driva vidare det tidigare styrets personalfientliga högerpolitik.
Vi fick ett vallöfte av Socialdemokraterna att tågvärdarna skulle vara kvar. Det var också otroligt viktigt att lyssna på oss som arbetar i kollektivtrafiken.
Efter valet skulle det göras en utredning, en kompromiss med det nya mittenstyret som stöttades av Vänsterpartiet. Om den utredningen inte utom alla tvivel visade att tågen kunde gå utan tågvärd med bibehållen säkerhet, då skulle tågvärdarna vara kvar. Så anser man att det nu har blivit.
Vi kan konstatera att utredningen som gjorts är en granskning av den utredning som MTR lät göra. Skyddsorganisationen har inte kopplats in. För en fråga där så mycket står på spel vad gäller arbeten, arbetsmiljö, säkerhet för resenärer och anställda så duger det inte. Vi anser att tvivel fortfarande kvarstår.
Från Seko Stockholm så agerar vi på de ingångar vi har mot politiken just nu. Vi ifrågasätter det beslut som tagits och vill att man grundligt utreder frågan om tågvärdarna och då ska självklart skyddsorganisation och berörda fackklubbar vara del av och bidra till utredningen.

Till dig som drabbas: Klaga uppåt, stöd här nere!

Detta är ett utdrag ur Klaga uppåt, stöd härnere, skrivet 20 september 2011. Då gällde det brevbärarna, men inlägget blir om och om igen aktuellt.

När en yrkesgrupp tar strid kan det ibland drabba allmänheten. Tänk strejk eller annan aktion inom kommunaltrafiken eller vården eller handeln, eller som när sopgubbarna eller, just nu, brevbärarna följer regelboken och vägrar stressa.

Allmänheten kallas ofta i detta sammanhang tredje man. ”Tråkigt att detta ska drabba tredje man”, säger man. Jag tror att man ska tänka annorlunda: De som tar strid för sina intressen är förste man. Vi, allmänheten, är också förste man. För det är ju vi som också är bussförarna, vårdarbetarna, affärsbiträdena, sopgubbarna och brevbärarna. När vi tar strid om något kan effekterna drabba oss själva, men det är också i vårt eget intresse att striden tas.

Betyder det att man ska tänka: jag solidariserar mig – därför klagar jag inte på att jag blir drabbad? Nej, det tror jag är fel tänkt. Man ska klaga! Ordentligt! Men inte på de stridande, utan på de ansvariga för den situation som har pressat fram striden. Försök nå så högt upp i organisationen du kan med dina klagomål.

Om du är med i en organisation eller grupp som vill visa sitt stöd i en strid – glöm då inte den delen. Uppmana alla i organisationen att som individer klaga på effekterna av striden – på rätt nivå.

Sen kan man också visa sitt stöd genom t.ex. stöduttalanden till de stridande. Då ska man tänka tvärtom mot när man klagar. Man ska nå så långt ner som möjligt, direkt till de arbetare som genomför striden. Det är dom som ska hålla ut.

Och vilka är då ”där uppe” i det här fallet? Det är den politiska ledningen i Region Stockholm. Så styrs Region Stockholm

…samt MTR som vill öka vinster genom att ta bort tågvärdarna : kundservice@mtrx.se

Men det här med att envisas att dra ner på folk i alla sorters verksamheter, trots allt elände som det medfört, det är dom sannerligen inte ensamma om.

#RörInteMinTågvärd

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 1 mars, 2023 i Tåg - Stockholmspendeln

 

I lönesänkningens tid

Inlagt 19 februari 2023

”Arbetsgivarna har förstått att i kampen för sina intressen måste de djärvt, uthålligt och provokativt trycka mot lagars och avtals gränser, ute på arbetsplatserna. Så får man gränserna förflyttade. Men när det inte finns så mycket mer att ta genom ”ökad flexibilitet” och facken snart inte har mer sådant att sälja,  vad blir nästa etapp i denna klasskamp? Observera att jag snackar inte om onda chefer här utan om profitkrav. Det blir att gå direkt på lönerna. Den processen pågår redan på arbetsplatserna.” Citat ur inlägget 2010-talets klasskampsvåg: Sänkta löner? 21 nov 2012

Vad har hänt sen jag skrev detta är att flexibilitetskampen ändå har fortsatt, framför allt genom försämrade scheman med kortare framförhållning samt hyvling, som verkligen blev 2010-talets melodi och som både minskar arbetarnas inkomster och gör dem mer flexibla, dvs fasta anställningar blir mer lika timanställningar.

När det gäller lönerna mer direkt så gjordes en del försök med ”krisavtal” (som iofs också är en form av hyvling) men framför allt en stark press från arbetsgivarna för lägre ingångslöner, ofta med argumentet att det skulle ge fler jobb till unga, nyanlända osv. Viktiga men nedtystade segrar för arbetsgivarna är att flera fackförbund i avtalsrörelserna 2017 och 2020 accepterade att ingångslöner/lägstalöner hölls tillbaka, dvs höjdes mindre än de utgående lönerna. Och det kallades låglönesatsningar! Låglönesatsning – tomma ord.

Nu pågår 2020-talet, och den stora lönesänkningen nu är den som åstadkoms genom inflation. När det vi konsumerar/behöver kostar mer i förhållande till våra löner, så är det samma sak som en lönesänkning. Men beror inte prishöjningar på andra orsaker – krig, energikostnader med mera? Jo, absolut! Och det är i skyddet av detta, som många företag, inte minst handeln, passar på att höja sina priser långt MER än motiverat. Att utnyttja kriser på detta sätt i klasskampen är inget nytt. Ta nedskärningarna på 1990-talet, som var en avgörande vändpunkt när det gäller underbemanning och osäkra anställningar. Dessa nedskärningar gjordes i skydd av en kris som fanns på riktigt och gjorde att många företag hade svårigheter och det blev en hel del konkurser. Företag som inte alls var illa ute kunde då skrämma sina anställda och facket genom att säga ”Vi måste tyvärr göra de här nedskärningarna – det är såna tider”. Både i den privata och den offentliga sektorn vande sig anställda vid att betraktas som kostnader istället för ”dom som gör jobbet”.

Och nu pågår lönesänkning. Vi bjuder på höjda vinster och absurt höga inkomster till näringslivstoppar – på bekostnad av dom som gör jobbet.

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 19 februari, 2023 i Arbetslivet, Hur det ligger till

 

Pendelns lokförare säger nej

Inlagt 16 december 2022

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln.

Tisdagen den 13 december samlades ett 80-tal lokförare utanför centralstationen i Stockholm för att delta i intervjuer med media och överlämna ett öppet brev riktat till alla resenärer i pendeltågstrafiken samt trafikförvaltningen. Anledningen är förstås situationen i pendeltrafiken med massor av inställda tåg, viket MTR skyller på semestrar och annat – men den egentliga, stora orsaken är att tågvärdarna har sagts upp och att lokförarna inte vill köra tåg utan tågvärd av säkerhetsskäl.

Tidigare inlägg: Går ditt pendeltåg?

Ur det öppna brevet: ”MTR tror att det är en fråga om att vi lokförare ska vänja oss vid den nya tekniken med kameror och ett nytt sätt att arbeta. Det stämmer inte. Lokförarkåren är inte främmande för ny teknik, men något vi inte kan acceptera, det är när våra resenärers säkerhet är hotad.”

Hör och se lokföraren Svante Löfstedt och hans kollegor ge sin syn på pendeltågskrisen i Stockholm i Svt: Lokförarens kritik mot MTR: ”Börjar närma sig en kollaps”

Jag vill påminna om ett gammalt inlägg Klaga uppåt – stöd här nere – om hur vi som är ”tredje man” bör agera när vi drabbas av en konflikt. Inlägget skrevs 2011 men blir aktuellt då och då, t.ex. på grund av en strejk. I det här fallet på grund av lokförarnas säkerhetstänk, som vi förstås bör stötta. Alltså, klaga uppåt, till MTR, SL och region Stockholm. Stöd pendelns lokförare. Utan tågvärd – ingen tågfärd!

Efter bilden kan du läsa hela det öppna brevet.

Öppet brev till alla resenärer i pendeltågstrafiken

…och trafikförvaltningen i region Stockholm

Just nu råder det personalbrist på pendeltågen. På grund av detta så drabbas nu invånarna i region Stockholm, Uppland, och Sörmland av stora störningar i pendeltågstrafiken. Vi som arbetar i pendeltågstrafiken är mycket ledsna över att detta går ut över er. Vi förstår er frustration till fullo och hoppas på en snar lösning på problemet.

Vad är det som händer?

Från och med den 5e december är pendeltågstrafiken reducerad med 30% på obestämd framtid.

Varför är den det?

MTR pendeltågens VD, Joakim Sundh, har den 9e, 10e och 12e december sagt till SVT Nyheter att det beror på lokförarbrist och semestrar, det stämmer till viss del.

Men är det hela sanningen? 

Ett företag med tillräcklig bemanning ska kunna hantera sina anställdas semestrar utan att behöva reducera trafiken. MTR har varit medvetna om lokförarnas semestrar hela året.

Järnvägsbranschen har i flera år haft brist på lokförare så det är inget nytt. Men den 5e december hände något mer, plötsligt saknades det också 35 tågvärdar per dag. För full trafik krävs ca 115 tågvärdar.

Från och med den 5e december planerade MTR att 30% av pendeltågen skulle gå utan tågvärd vilket innebar att vi lokförare skulle ta över tågvärdarnas uppgifter bland annat med hjälp av skärmar i hytten och kameror på utsidan av tåget.

Men ca 90% av lokförarna känner sig inte redo och kommer aldrig känna sig redo att köra utan tågvärd då vi anser att säkerheten för er resenärer inte längre kan garanteras.

Då MTR valde att endast bemanna 70% av pendeltågen med tågvärd från och med den 5e december utan att ha en reservplan var de tvungna att reducera trafiken med ca 30%. Internt kallar de det för en mjukstart och idag går 1-2% av tågen utan tågvärd.

Vi vill belysa problematiken med tåg utan tågvärd.

På järnvägen har det alltid funnits en stark säkerhetskultur. Det är högsta säkerhet som skall gälla och inget annat. Det finns en rad olika barriärer mot att något ska gå fel. Tågvärdarna har dagligen en sådan barriärfunktion, till exempel minskar de risken för dörröppning på fel sida.

En lokförare ansvarar för tågets säkra framförande. En tågvärd sköter normalt trafikinformation, service till resenärer, trygghetsarbete och ser till att ingen kläms i dörrarna. Tågvärden assisterar föraren så att det går fortare att rulla vidare vid fordonsfel och andra störningar. Tågvärden leder också evakueringar tillsammans med föraren och tar över allt säkerhetsansvar med omedelbar verkan när föraren inte kan det. Att avskaffa tågvärdarna visar tydligt på att man inte tar säkerhetskulturen på allvar.

Oavsett vad som händer under din resa är det en trygghet för både er och oss som jobbar att vi är två personer i säkerhetstjänst ombord.

Något vi inte kan acceptera, det är när våra resenärers säkerhet är hotad.

MTR tror att det är en fråga om att vi lokförare ska vänja oss vid den nya tekniken med kameror och ett nytt sätt att arbeta. Det stämmer inte. Lokförarkåren är inte främmande för ny teknik, men något vi inte kan acceptera, det är när våra resenärers säkerhet är hotad.

Det nya styret i region Stockholm har lovat att pausa avvecklingen av tågvärdarna och tillsätta en oberoende utredning om säkerheten och tillgängligheten på pendeltågen.

Vi förväntar oss att den oberoende utredningen kommer fram till att tågvärdarna behöver finnas kvar för att garantera säkerheten för lokförare och resenärer.

Men det räcker inte, vi uppmanar härmed trafikförvaltningen att omgående meddela MTR att de ska bemanna alla tåg med tågvärd tills dess att utredningen är klar.

Ni kan stötta oss genom att skriva under vår namninsamling som för närvarande har över 12.000 namnunderskrifter. 

Utan tågvärd – ingen tågfärd!

#rörintemintågvärd

Moa Friman, Lokförare

Nils Westberg Ahlmark, Lokförare

Lokförare & Tågvärdar på MTR Pendeltågen

Bakom detta brev står även:

ST Pendeln

SEKO Lokförarna SJ Stockholm/Hagalund

SEKO MTR Mälartåg

SEKO Pendelklubben

SEKO Lok Pendeln

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 16 december, 2022 i Arbetslivet, Tåg - Stockholmspendeln

 

Går ditt pendeltåg?

Inlagt 9 december 2022

Alla inlägg som berör striden om tågvärdarna på pendeln hittas i kategorin Tåg – Stockholmspendeln.

2021 meddelade Region Stockholm att tågvärdarna på pendeltågen ska tas bort. Avsikten är att spara pengar. Konsekvensen blir ensamarbete för lokföraren.

Det har protesterats och förhandlats. Förarenkäter, konsekvensutredningar, namninsamling och uppvaktningar, oro och uppsägningar. Även synskadades riksförbund och DHR har protesterat på grund av konsekvenserna för människor med funktionshinder då tågvärden tas bort. Men planen har rullat på.  

MTR, som kör pendeln, meddelade i början av augusti 2022 att 30% av pendeltågen skulle börja gå utan tågvärd under september. Men då blev det problem med kamerornas fästen på tåget, en del kameror lossnade. Tydligen hade ingen tänkt på att kolla detta i förväg. Projektet sköts upp till den 5/12.

Efter valet har det nya (rödgröna) styret i regionen valt att pausa beslutet om tågvärdarna – men projektet drivs vidare ändå. Intervju i P4 med en lokförare: Lokföraren kritisk trots att beslutet pausas: Påverkar ingenting

Den 29/11 meddelade MTR att allt går enligt plan. Två dagar senare, 1/12, meddelade de att planen skjuts upp igen. Anledningen som anges den här gången är att reflexfilm saknas på skärmarna i hytterna och att Trafikverket meddelat MTR att ett nytt IT-system tas i bruk den 11/12. Konstigt att detta kom som en nyhet…

Sanningen?

Frågan är om dessa ”praktiska problem” är hela sanningen bakom att planen skjuts upp igen. MTR har valt att lita på att protesterna ska ebba ut. Så blir det ju ofta i arbetslivet, vilket arbetsgivare är tryggt medvetna om. Men nu tror jag att lokförarnas missnöje börjar bli hotande. Ca 90% av lokförarna lär ha sagt ifrån att de inte är redo att köra utan tågvärd.

Det här att skära bort personal i olika sammanhang, i olika verksamheter, är fortfarande tidens melodi, trots att det ställt till med så mycket elände i stort sett överallt.

Men om de arbetande säger NEJ på riktigt kan det inte fortsätta.

Mer om just denna planerade nedskärning kommer efter bilden.

Tågvärd eller kamera?

Tågvärdarna är de som står i mitten av tåget och kollar ute på perrongen när dörrarna ska stängas. När tågvärdarna försvinner ska det istället sitta kameror på tågen, och lokföraren ska kolla avstigning och påstigning genom att titta på 12 små skärmar i förarhytten. Inte så säkert. Och som en lokförare påpekar: ”Kamerorna visar mer av plattformen än tåget. Från vårt perspektiv ska det vara tvärt om. Vi vill säkerställa att ingen resenär klämts eller fastnat med foten mellan tåg och plattform och inte hur det ser ut på plattformen.”

Ännu mindre kan kameror ersätta tågvärdens uppgift att finnas tillhands om det uppstår ett problem, bråk på tåget, sjukdom, tågstopp med evakuering, påkörning eller annan olyckshändelse. Då blir lokföraren ensam att ta hand om situationen.

Ensamarbete på tåget

2006 stoppades planer på att ta bort tågvärdarna på Citypendeln av regeringen. Jag citerar: ”Regeringen finner att ensambemanning av pendeltåg skapar en så stark psykisk press på tågförarna att sådant arbete inte bör få utföras som ensamarbete. Allvarliga händelser som kan inträffa är exempelvis en evakuering av tåget eller att en människa påkörs.”

Dessa risker finns kvar 2022 även om det finns kameror!

Förseningar i trafiken

Ensamarbetet drabbar resenärerna med förseningar, även när det gäller mindre och rätt vanliga problem som att ett dörrpar måste stängas av. Om tågvärden inte finns så måste lokföraren lämna hytten och då måste hen först ringa säkerhetssamtal till dem som ansvarar för signalerna på banan och ett annat samtal till  driftledningscentralen, sen bromsa ned och stanna tåget enligt gällande säkerhetsföreskrifter och meddela orsaken till resenärerna innan hen lämnar hytten. När hen är tillbaka måste hen ringa två samtal igen innan hen kan köra igen. Varje förlängd försening riskerar förstås också att ge förlängda förseningar för tågen som kommer efter. Som resenär kan man ju tycka att fler och längre förseningar inte är vad vi behöver på pendeln.

FORTSÄTTNING HÄR: Pendels lokförare säger nej

 
1 kommentar

Publicerat av på 9 december, 2022 i Tåg - Stockholmspendeln

 

Turordning och TEMPO – en påminnelse

1983 bagarn karusellen

Idag den 1 oktober 2022 försvagas anställningsskyddet och turordningsreglerna på våra arbetsplatser genom nya regler i lag och huvudavtal. Detta är en del av en utveckling som pågått länge. När regelverket försämras, så har försämringarna redan till hälften genomförts på arbetsplatserna. Det börjar alltid där.  Om du ser regler som det idag tummas på och tänjs på på arbetsplatserna, utan att det blir något skarpt uppror däremot, så vet du vad som kommer att försämras i avtal och lagar längre fram.

När anställningstryggheten minskar så blir vi också tystare och skrajare på arbetsplatserna vilket får allvarliga konsekvenser. Men vad som ofta missas är att det handlar också om att TEMPOT skruvas upp. Jag skrev om detta i januari 2019, och lägger upp den texten igen:

Turordning och Tempo

19 januari 2019

När vi stod runt det löpande bandet och lyfte lådor, så fanns det alltid någon som var långsammast och som andra ibland suckade över. Särskilt när vi hade fått igenom att vi skulle få gå hem när vi var färdiga och ändå få en full dagslön. Irritation. Om bara den där tröga människan var borta så skulle vi komma hem en kvart tidigare!

Det hopsnack som då behövdes var att diskutera kring den bistra sanningen: Det kommer alltid att finnas någon som är långsammast. Tar vi bort den långsammaste så kommer någon annan att vara långsammast. När ryker du själv? Ska det bara bli några superarbetare kvar och hur länge ska de hålla? Väljer vi den vägen så kommer ökade krav och ökat tempo att drabba både oss som slagits ut och oss som ännu arbetar.

Samma problematik råder kring turordning. Som jag skrivit i ett tidigare blogginlägg (14 december 2012: Turordningslistan på väggen!):

”När företag vill göra avvikelser från turordningsreglerna handlar det ofta i praktiken om att de vill göra sig av med äldre anställda, ofta trotjänare, de som blivit slitna/skadade, eller de som anses besvärliga på något sätt, t.ex. fackliga aktivister och personer som vet sin rätt och håller på den.

Arbetsledningen vill gärna behålla lydiga personer och kompisar och personer som ännu inte blivit utslitna, sådana som klarar TEMPOT.

Det är just ett sådant subjektivt och tempo-uppskruvande urval som reglerna är till för att förhindra.”

Försvagade turordningsregler kan inte kompenseras med ”utökade möjligheter till livslångt lärande” och andra poetiska påhitt, inte heller med t.ex. förbättrad akassa. Sådant hjälper inte mot det sedan länge ökande trycket på våra arbetsplatser, som orsakar stressjukdomar, olyckor och utslagning. Där har vi också de verkliga, växande trösklar som försvårar för unga, äldre och ovana att få ett arbete trots att de egentligen behövs.

Trösklarna in i arbetslivet består av bortskämda arbetsgivares ständigt ökande krav på färdigutbildad, snabb och lydig personal. Och trösklarna ut, som kan vara ivägen då de vill putta ut anställda som inte uppfyller de ökande kraven, vill de sänka.

Till och med på Samhall, skapat för att ge meningsfulla arbetsuppgifter och riktig lön till människor med funktionsnedsättning, så ryker nu dom som inte klarar tempot och vinstkraven.

Fack som förhandlar bort turordning, och arbetarkollektiv som accepterar det, låter företaget bestämma, kanske får något i utbyte och tycker att det är en bra deal. Men då har man ändå accepterat det tempouppskruvande urvalet. Ju mer företagen vänjer sig vid att få som de vill, desto mindre blir de benägna att ge något i utbyte och desto närmare kommer vi att reglerna försämras ytterligare i avtal eller lag.

Bilden: Det löpande bandet är inte alltid synligt som här. Tempokravet och bundenheten kan finnas där ändå.   Foto: Donald Boström  (Jag är tjejen med keps.)

 
Lämna en kommentar

Publicerat av på 1 oktober, 2022 i Blandat, Hur det ligger till, LAS

 

Klämtålig eller stresstålig? – 10års-jubileum

Inlagt 30 september 2022

Den 12 augusti 2012 fick jag 947 träffar på ordet ”stresstålig” i arbetsförmedlingens platsbank. (Dessutom fanns förstås annonser med formuleringar som ”du ska tåla stress”, ”du ska klara högt tempo” etc.) Då skrev jag ett blogginlägg med rubriken Du ska vara klämtålig. 

Sedan 2012 har vi nåtts av allt fler rapporter om att de stressrelaterade sjukdomarna ökar. Och nu, tio år senare, allt fler rapporter om att människor flyr de stresstyngda jobben. Det har gått för långt, och just-in-time är ofta not-in-time. Idag den 30 september 2022, får jag 2826 träffar på ”stresstålig”. 

Här kommer  blogginlägget i 10års-repris.

Tänk om man i stället för att installera skyddsbågar, dela ut skyddsskor etc, skulle ha mage att skriva Du ska vara klämtålig! i platsannonserna.

Det händer inte. Jo, det händer att det saknas skyddsbågar och skyddsskor, men inte att man annonserar efter klämtåliga personer. Men att kräva stresstålighet går uppenbarligen bra.

Det handlar sällan om psykiska belastningar som är en del av arbetsuppgifterna, t.ex. den stress som det kan innebära att vårda människor som är svårt sjuka. Det handlar i de flesta fall helt enkelt om att företagen, för att minska kostnader/maximera vinst, vill ha en bemanning som egentligen är för låg, ofta i kombination med dålig planering.
För att det ska funka kräver man stresstålig personal.

Är man inte stresstålig blir man snabbt utslagen, får sluta för att man inte klarar ”tempot” eller väljer själv att hoppa av.
Andra – de stresståliga – håller ut länge och drabbas sen av de sjukdomar som följer av långvarig stress. Risken ökar för hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes, depression, infektioner, utbrändhet osv.
Egentligen finns det inget sådant som stresstålighet – skillnaden är bara att de skadliga följderna kommer tidigt eller sent.


Han som var så stresstålig…

Tillkommer de fysiska olyckor som händer på grund av stress. Någon försöker göra två jobb samtidigt, någon lär upp en ny samtidigt som hen gör sitt vanliga jobb, någon har bråttom med rengöringen eller sortbytet. Det är då det händer och man blir av med ett finger eller värre.

Stressen kan förstås också leda till, t.ex. i vården, att man råkar skada någon annan. Det får ibland förskräckliga konsekvenser.

Att kräva att de anställda ska vara stresståliga i stället för att ha tillräcklig bemanning och bra planering är att orsaka utslagning, sjukdom och skador.

Varje platsannons, där ordet stresstålig finns med, borde föranleda en omedelbar arbetsmiljöinspektion och krav på ökning av bemanningen, som arbetsgivaren redan i annonsen har erkänt är för låg.
Men ett sådant ”borde” är meningslöst om vi själva accepterar underbemanning och stress på arbetsplatserna. Myndigheter kommer inte att vrida styrkeförhållandena till vår fördel om inte vi själva vrider åt rätt håll.

Läs även: Turordning och TEMPO.

 
5 kommentarer

Publicerat av på 30 september, 2022 i Blandat, Hur det ligger till

 

Ett samhälle utan köl

Inlagt 6 september 2022

”Det finns två ”rörelser” med strategi i Sverige idag – arbetsgivarna och SD. Partierna m fl föses omkring av trycket från dessa rörelser”, skrev jag den 21 december 2015 på twitter. Det har blivit ännu tydligare sen dess. Men jag kan ju också säga att ett starkt tryck från arbetsplatserna skulle ha motsvarande effekt – tvinga partier och organisationer och individer att ompositionera sig.

När det inte finns tillräcklig styrka och strategi på tillräckligt många arbetsplatser så är vi inte någon sådan tvingande kraft – vi har inte ens en köl utan driver dit andra blåser oss. Den köl som saknas (eller snarare är för liten) är den att arbetande människor sätter ner foten på sina arbetsplatser när det behövs. Att vi på riktigt sätter stopp för försämringar, utan att ge upp i förväg inför konsekvenserna. Konsekvenserna när vi inte sätter stopp, är så mycket värre. Och möjligheten till förbättringar minskar förstås om vi inte ens kan stoppa försämringar.

Att vi flyter dit andra blåser oss, det drabbar inte bara dagsvillkoren på jobbet. Hela samhället förflyttas. Välfärdssamhället tappar välfärd, allting knakar. Och vad betyder det för unga människor om vuxna gnäller om jobbet, knyter näven i fickan, men aldrig kommer hem och säger Nu har vi snackat ihop oss, jag och mina arbetskamrater/branschkamrater, nu nöjer vi oss inte ens med namnlista och facebookgrupper, nu håller vi ihop och tar strid. Ska inte de unga ha något att lära av oss, något att respektera?

 När det finns en rejäl köl kan vi inte driva omkring hur som helst, och människors syn på varandra stabiliseras också. Då värderas vi som behövda delar av kollektivet, hur olika vi än är.

Dom ska vara rädda för oss

Huvudskyddsombudet Ola Brunnström på Pågatågen hotades i slutet av 2020 med uppsägning för att han hade skrivit till medlemmarna: ”Var inte rädda för cheferna, dom ska vara rädda för oss”. Detta var inte ett hot mot chefer att dom ska få på käften eller få hästhuven på trappen eller dylikt. Nej, det var ett ”hot” om att försämrar de våra villkor så kommer de att få problem i verksamheten. Olas arbetskamrater snackade ihop sig om att får han sparken så blir det strejk. Det är ett sådant hot som chefer ska vara rädda för. Ola blev kvar på jobbet. I den underliggande striden mot hyvling, där arbetarna sa NEJ TACK – trots att alternativet som erbjöds var att några skulle sägas upp – fick cheferna också backa.

Men det räcker inte att sådant görs på 1 arbetsplats för att samhället ska ha köl. Om villkor försämras på 10000 arbetsplatser och man sätter stopp på 1 arbetsplats, men lägger sig på 9999 arbetsplatser – då är vi ändå ett samhälle på drift. Så spridningen av motstånd är det viktiga.

Jag ska säga något om ett par strider som tagits på sistone. Strider som har varit både unika och allmängiltiga, så brukar det vara.

Pilotstrejk för anställningstrygghet

Vad tror ni skulle hända om fackföreningarna i de kommande avtalsförhandlingarna skulle säga: Vi vill byta tillbaka, vi struntar i löneökning i år, vi vill i stället ha tillbaka hårdare reglering av arbetstidsregler och anställningstrygghet. Fackmedlemmarna skulle nog bli skitförbannade om fackledningarna sa att vi struntar i att kräva lönehöjning. Men vad jag vill komma till är att arbetsgivarna skulle bli ännu mer skitförbannade. De har gjort oerhört stora vinster på sådant de fått i utbyte mot de futtiga löneökningarna. Vinsterna stiger på lönesummans bekostnad, även om vi fått en lönehöjning på pappret. Så om vi skulle säga: Låt oss byta tillbaka! då skulle arbetsgivarorganisationerna säga NEJ NEJ NEJ. (Ett anspråkslöst förslag, 7 dec 2015)

Detta var precis vad som hände när SAS-piloterna strejkade i juli i år, inte för högre lön eller andra bättre arbetsvillkor, tvärtom var de beredda på att acceptera försämringar. Det dom inte kunde acceptera var att bli överflyttade till bemanningsföretag och att turordningsregler inte följdes vid återanställningar. De ville ha anställningstrygghet. Arbetsgivarna sa NEJ NEJ NEJ – det krävdes 15 dagars strejk för att få igenom piloternas enda krav, och det bekräftar hur viktiga de osäkra anställningarna är för arbetsgivarna. Men pilotfacket vann, och medlemmarna röstade ja till avtalet.

I pilotstrejken kan man anta att det fanns speciella förhållanden som gjorde att det fanns ”prutmån”, att de kunde acceptera sänkt lön och t.o.m. utökad veckoarbetstid. Allmängiltigt är ändå att anställningstrygghet och rättvisa regler är oerhört viktiga frågor för de anställda som individer och kollektiv. Men, som sagt, minst lika viktiga för arbetsgivarna. Försämrad anställningstrygghet är guld värt för dem. Det är därför vi, utan köl, glider dit. Fackledningarna skriker nej, men viftar sen, ofta, med vit flagg och usla kompromisser. Även för dem är trycket från arbetsgivarsidan starkare än trycket från arbetsplatserna.

Men måste vi vika oss? Det borde finnas en köl, ett motstånd på arbetsplatserna så starkt, att vi hejdar driften tillbaka till förhållandena i arbetslivet som de såg ut innan vi ens började ta strid om dem för mer än 100 år sen. 

Byggstrejk för lika löner i Danmark

En annan aktuell strid, i vår närhet. I maj i år strejkade ca 500 polska och rumänska byggnadsarbetare på Danmarks största byggarbetsplats för att få samma lön som de infödda arbetarna. Efter 4 dagars strejk och blockad av arbetsplatsen vann de ett avtal som de är nöjda med. En ovanlig strid mot ett allmängiltigt problem. Kampen för lika villkor är viktig för alla arbetare, inte bara de underbetalda. De som har bättre löner/villkor hotas också av dumpningen, pressas neråt. 

Varför strider man då inte oftare? Det finns en inbyggd problematik – förutom den personliga rädslan och utsattheten som många migrantarbetare lider av. När människor som används för villkorsdumpning tar strid mot detta, så tar de samtidigt strid mot ett av incitamenten till att de får jobba – nämligen just sämre villkor. Detta är ett klassiskt dilemma, en hotbild som finns där varje gång i historien som en underbetald grupp börjat ta strid. Varför skulle industrierna anställa kvinnor om de ska ha samma lön som männen?

Det borde snackas mer om striden i Danmark. Den borde uppmuntra.

Inte bara strejk

Arbetsplatskamp behöver inte bestå av just strejk. Det finns andra metoder. Att börja jobba exakt efter regelboken är tillexempel en smart och ofta väldigt effektiv metod. En av böckerna i antologiserien Folkrörelse på arbetsplatsen, Slutsnackat, handlar uteslutande om andra metoder än strejk. Många exempel ges också i den första boken, Hopsnackat. Det är viktigt att lyfta fram sådana erfarenheter. Men ibland behövs faktiskt strejk. Det är ett allt vanligare problem, kanske främst inom infrastruktur och väldfärdsjobb, att ”ansvariga” politiker, chefer och giriga konsultfirmor själva lyckas ställa till med gräsligt mycket elände, utan att någon ställs ansvarig för det. Om allt redan är knas, kanske en organiserad maskning eller övertidsblockad inte ens märks.  Då är den öppna strejken vad som återstår om man inte vill krypa mer.

Lätt att säga, svårt att göra? Ja. Men gör vad ni kan, där ni är. Gör det till en vana att snacka ihop er och inte gå med på vad som helst. Om vi inte kan säga ifrån tillsammans om en arbetskamrat blir illa behandlad, om vi inte kan låta bli att springa fortare och hoppa över raster när bemanning dras ner, så klarar vi nog inga större strider heller. Skräms inte av hot som ”går ni inte med på det här schemat så finns inget jobb för er”. Säger ni nej allihop, samtidigt, så är det dom som blir rädda för er. Tillsammans kan vi vara samhällets köl.

 
4 kommentarer

Publicerat av på 6 september, 2022 i Blandat, Folkrörelsestrategi, Hur det ligger till