Inlagt 4 april 2024

Jag skrev i förra inlägget Förskolan och kraven att goda argument och opinionsarbete ofta inte räcker för att för att få det man behöver och vill ha i arbetslivet.  Det krävs inte bara envishet – motparten ska märka att dom jäklarna kommer aldrig att ge upp –  utan ofta också stridsåtgärder.

Vad menar jag med stridsåtgärd? Jag menar något som bryter med ”samförståndet”, (som arbetsgivarsidan ändå lämnat för länge sen), som kostar och/eller ställer till problem för motparten på riktigt och som kan väga så tungt i vågskålen att de väljer/tvingas att tillmötesgå våra krav.

Skyddsombud i hemtjänsten i Göteborg massanmälde kommunen för problem med minutstyrning och stress. Hemtjänstpersonalen hade fått nog. Deras minutscheman var omöjliga att följa och stressen så hög att de skickade in 50 anmälningar till Arbetsmiljöverket. Efter flera överklaganden stod det klart: arbetsgivaren fick betala 1,3 miljoner kronor i böter för den dåliga arbetsmiljö minutstyrningen orsakat. Tack vare att de anställda gick ihop styr nu allt fler hemtjänstgrupper själva över planeringen. 

Kommunalarbetaren: Efter miljonboten – nu styr hemtjänstpersonalen själva över schemat 

Att överösa Arbetsmiljöverket med anmälningar på detta sätt är inte så vanligt. Jag skulle vilja kalla det en stridsåtgärd. Åtgärden ställde till problem och kostade pengar – och ledde till förbättrade arbetsförhållanden.

Vilka stridsåtgärder skulle kunna genomföras hos er? Vad skulle kunna ha effekt och vad skulle ni klara av? Lokalt eller i större skala? En del stridsåtgärder bedöms som olovliga enligt regler i medbestämmandelagen. Är det något att vara rädd för? Vad händer vid en vild strejk?

Ett tips är att botanisera bland berättelserna på hopsnackat.se. Där finns gott om exempel från verkligheten på både lovliga och olovliga stridsåtgärder och om hur man kan bli starkare tillsammans med sina arbetskamrater. Men bara ni kan avgöra vad som passar för er.