Inlagt 16 okt 2025

Lagerarbetarna på Clas Ohlsons centrallager i Insjön har ställts inför ett tufft krav: acceptera en lönesänkning på upp till 5 000 kronor i månaden, eller riskera uppsägning. Detta trots att företaget gör rekordresultat.

Självklart har det varit protester – insändare, demonstration, uppmaningar till konsumentbojkott, facket Handels försöker hitta juridiska paragrafer som kan stoppa lönesänkningen… Tidningen Arbetet.

Men Handels uppmanar ändå medlemmarna att skriva på de nya anställningsavtalen med sänkta löner, ”i väntan på att det eventuellt kan bli nya förhandlingar med bolagsledningen”. 

Det mest självklara borde, enligt min mening, vara att de anställda snackar ihop sig och att samtliga vägrar acceptera lönesänkningen. Det är samtliga (eller nästan samtliga) som är nyckelordet. Kommer företaget då att säga upp sina anställda? Nej, det är inte troligt.

Kollektivt agerande inte är vad arbetsgivarna förväntar sig, och det är därför de törs komma med sådana fräcka angrepp.

Här ett citat ur min bok Bageriet i Paradiset:

”Chaufförshopsnack

Endast distribution ska finnas kvar i Stockholm, på ett nytt omlastningsställe, 20 av våra 30–35 brödbilschaufförer ska få jobb där, enligt företaget. Chaufförerna får blanketter, där de ska kryssa i om de vill jobba på det nya stället, till en sänkt lön som står på blanketten. Chaufförerna snackar ihop sig. De kryssar i att de vill ha jobbet men alla, utom en, stryker över den sänkta lönen och skriver dit den nuvarande. Det leder till ändrat beslut: Hela transportavdelningen ska flyttas över till det nya stället, med bibehållna löner. Det där med att bara 20 jobb skulle erbjudas var säkert ett trick för att chaufförerna skulle bli oroliga och godta en sänkt lön. Antagligen har våra chefer fått råd av experter som vet hur man ska manipulera arbetare. Men det funkar inte bra mot hopsnackade arbetarkollektiv.”

Berättelser om liknande situationer och hopsnack på andra arbetsplatser finns på siten hopsnackat.se, under etiketten Kollektivt nej