Kortfilmen Segertåget handlar om hur lokförare och tågvärdar på Pågatågen lyckades försvara både sina heltidsjobb och sitt huvudskyddsombud. Filmen är 27 minuter lång, så den passar fint att visa som inledning på ett möte. Eller en AW?
Allt om kostnad och annat som står här nedanför stämmer fortfarande, förutom att Segertåget inte längre är ”work in progress” utan en färdig film. Maila info@nlff.se om du är intresserad av att ordna en visning.
Nu ska jag berätta om ett fall där ett företag tänkte använda sig av §39, dvs att sparka ut en anställd trots att AD sagt att uppsägningen var ogiltig. Det hände pappersarbetaren Kjell-Erik Karlsson på Värö Bruk, två mil norr om Varberg.
Arbetsdomstolen beskriver fallet: ”En processoperatör vid ett industriföretag sägs upp från sin anställning på grund av att han enligt arbetsgivarens mening varit illojal mot arbetsgivaren. Arbetsgivaren gör gällande att arbetstagaren i olika sammanhang brutit mot sin tystnadsplikt och överskridit sin rätt att kritisera arbetsgivaren. Vad som läggs arbetstagaren till last innefattar bl.a. publicering av uppgifter i en arbetsplatstidning, uttalanden i en kommunfullmäktigedebatt och i ett radioprogram samt ingivande av skrivelser till myndigheter. Fråga bl.a. om det förelegat saklig grund för uppsägning.”
Parternas argument och domstolens resonemang, hela alltet: AD 1994 nr 79
Men här går vi direkt på domen: ”Vid en samlad bedömning finner arbetsdomstolen att bolaget inte har visat sig ha saklig grund för uppsägningen av K-E.K. Uppsägningen skall därför förklaras ogiltig.”
Arbetsgivarsidan förlorade alltså i AD. Karlsson ska ha jobbet tillbaka. Men arbetsgivaren, Södra Cell AB, meddelar att de inte tänker ta tillbaka Karlsson, trots domen.
Pappersarbetarna hade bestämt sig för vad de skulle göra om de fick det beskedet. De stora maskinerna stängdes ner en efter en. Det var inte bara på Värö bruk de stängde ner, utan också på två andra pappersbruk i koncernen. Karlsson fick börja jobba igen.
Vi skrev om detta i vårt medlemsblad Livstecken. ”Ledningen på Värö Bruk trodde att de kunde trampa på yttrandefriheten och att arbetarna inte skulle kunna försvara sig. Det trodde de i tio månader. På ett par timmar fick de ändra uppfattning totalt. De blev slängda i väggen så det small.”
Här är baksidan av Livstecken nr 10 1994. (Livstecken var vårt medlemsblad på brödfabriken Stockholmsbagarn.) I den högra spalten står om striden på Värö Bruk. Vi nämner också uppsägningen av Anders Svensson på Pååls. Även han fick behålla jobbet, vilket syns (längre ner) i en rosa notis från Livstecken nr 13 1994. Det är troligt att strejken på Värö Bruk bidrog till att cheferna på Pååls fick kalla fötter.
Erik Helgeson, hamnarbetare och förtroendevald sedan många år i Svenska Hamnarbetarförbundet, har varslats om uppsägning. Hamnarbetarförbundet är ett fack och Helgeson är en facklig företrädare som olika arbetsgivare och arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar helt säkert har retat sig på i åratal. Men nu när uppsägningshotet kommer har det koppling till en särskild facklig aktion som förbundet genomför.
Citerar ur Hamnarbetarförbundets pressmeddelande: ”Vid lunchtid måndag 3 februari meddelade Arbetsdomstolen sitt interimistiska beslut angående Hamnarbetarförbundets varslade blockad av krigsmateriel till och från Israel. Arbetsdomstolen anser att blockaden är tillräckligt begränsad både avseende tid och verkningar att det inte finns några arbetsrättsliga hinder för att blockaden genomförs i enlighet med varslet. Det innebär att den träder i kraft tisdag 4 februari och pågår i sex dygn. […] Någon timma innan Arbetsdomstolens beslut meddelades på måndagsmorgonen varslades Helgeson och hans fackförening om att arbetsgivaren Gothenburg Roro Terminals (GRT) avser att säga upp honom med hänvisning brott mot säkerhetsskyddslagen och illojalitet kopplad till säkerhetsskyddslagen, samt att man polisanmält förtroendemannen. I ett utskick från GRT som bland annat förmedlats till Sveriges Radio meddelas också att ”Bolaget har varslat om uppsägning av en anställd med hänsyn till rikets säkerhet”.”
”Brott mot säkerhetsskyddslagen och illojalitet” – detta är helt absurda anklagelser. Fackföreningen genomför en blockad efter medlemsbeslut och blockaden har godkänts av arbetsdomstolen. Erik Helgeson har uttalat sig om blockaden som vald facklig representant. Han är vice ordförande i förbundet.
Hamnarbetarförbundet är kända för internationell solidaritet. I mars 2022 genomförde de tillexempel en blockad mot fartyg med kopplingar till Ryssland, på grund av Rysslands krigshandlingar i Ukraina. Det är upp till förbundet och dess medlemmar vilka aktioner och blockader de vill genomföra.
Jag skulle juridiskt betrakta angreppet från GRT inte ”bara” som en omotiverad uppsägning utan också som föreningsrättskränkning (§§ 7-9 i Medbestämmandelagen). De angriper både föreningens medlemmars rätt att ta och genomföra fackliga beslut och Helgesons rätt att fullfölja sitt fackliga uppdrag i föreningen. Så Hamnarbetarförbundet skulle kunna stämma arbetsgivaren GRT för detta brott.
Kommer arbetsdomstolen att ”rädda” Helgeson? Det är inget man kan lita på. Hur de skulle se på föreningsrättskräkningen kan jag inte bedöma. När det gäller uppsägningen som sådan, är det så här: Även om AD dömer att en uppsägning är felaktig och personen har rätt att behålla sitt jobb, så kan företaget ändå sparka ut personen mot att betala ett förutbestämt skadestånd. Det är ett kryphål i lagen om anställningsskydd, §39. Jag antar att arbetsgivaren räknar med att använda det kryphålet, om de törs.
Om hamnarbetarna vill ha kvar sin arbetskamrat och fackliga företrädare kan de inte luta sig tillbaka och förlita sig på juridiken. Inte heller andra fackföreningar bör kunna luta sig tillbaka.
Händelsevis så skrev jag alldeles nyligen (publicerad 2 februari) en artikel på Parabol Cheferna ska vara rädda för oss. Artikeln utgår från filmen Segertåget, som handlar om hur de arbetande på Pågatågen stoppade inte bara hyvling av sina arbetstider utan också den hotande uppsägningen av huvudskyddsombudet Ola Brunnström. Det gjorde dom genom att förvarna om att om företaget går vidare med uppsägning av Ola, så blir det strejk. Hur de arbetande på Pågatågen planerade och genomförde detta kan också läsas på hopsnackat.se
Jag har skrivit på Parabol om filmen Segertåget. Cheferna ska vara rädda för oss. Det är inte en recension utan mina tankar utifrån filmen och striden mot hyvling och mot angreppet på huvudskyddsombudet på Pågatågen. Liknande strider behövs på många arbetsplatser.
Filmen kommer att bli en del av det fackliga kulturarvet. Försök ordna visning för din klubb eller förening eller där ni bor – kontakta veitch@rafilm.se. Det är en kortfilm, 27 minuter lång, så det funkar fint att se den i samband med ett möte eller nåt annat roligt!
francesblogg 
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.